律师观点分析

吴某入职2个月零10天无故被A公司电话通知辞退，双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。吴某不服，申请劳动仲裁，要求A公司支付未签劳动合同双倍工资9396.55元、加班工资5126.42元及违法辞退赔偿金7000元。最终仲裁委裁决支持了未签订劳动合同双倍工资9396.55元及违法辞退赔偿金7000元。

  本案中，虽然吴某未与A公司签订书面劳动合同，但是有与A公司人事的微信聊天记录，清楚载明了面试经过及入职时间、工作地点。而且，吴某有A公司的工作服、身穿工作服的工作照片以及转正申请、被电话通知辞退的通话录音，能够证明双方的劳动关系以及入职、离职时间。仲裁委按照我方主张认定了双方劳动关系，并支持了未签订劳动合同双倍工资及违法辞退赔偿金。但因无证据证明加班事实，因此未支持加班费。  

    律师建议：劳动者在工作过程中，若未与单位签订劳动合同，可以将工作服、工作牌、日常工作记录、工资流水等作为证据证明双方劳动关系。很多公司辞退劳动者时，不会采取书面形式辞退，很多都是口头告知或电话通知，这种情况下要保留收集相关证据证明被公司违法辞退的事实。对于加班费的主张，因需要劳动者证明加班事实的存在，因此考勤记录、签到表等证据十分重要。