员工作出了发明创造，可以要求公司给予奖励吗？

员工在工作期间，虽然拿了公司的工资，但如果作出了重要的发明创造，可以要求公司另外给予奖励吗？万春花律师知识产权18818238099

万春花律师解答：对于员工的职务发明创造，公司在获得专利授权后，应当给予员工一定的奖励。万春花律师知识产权18818238099

需要注意的是：除了获得奖励外，公司后续如果使用该专利获利了，那么完成该项发明创造的员工还可以要求公司给予其一定的报酬。万春花律师知识产权18818238099

法条依据：

《专利法》（2020年第四次修正版）

第十五条：被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。

国家鼓励被授予专利权的单位实行产权激励，采取股权、期权、分红等方式，使发明人或者设计人合理分享创新收益。

《专利法实施细则》（2010年修正版）

第七十七条：被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励的方式和数额的，应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。一项发明专利的奖金最低不少于3000元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于1000元。

由于发明人或者设计人的建议被其所属单位采纳而完成的发明创造，被授予专利权的单位应当从优发给奖金。

第七十八条：被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的报酬的方式和数额的，在专利权有效期限内，实施发明创造专利后，每年应当从实施该项发明或者实用新型专利的营业利润中提取不低于2%或者从实施该项外观设计专利的营业利润中提取不低于0.2%，作为报酬给予发明人或者设计人，或者参照上述比例，给予发明人或者设计人一次性报酬；被授予专利权的单位许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从收取的使用费中提取不低于10%，作为报酬给予发明人或者设计人。

声明：

本文仅作为一般性参考，不视为对具体个案的法律意见或是判断依据。（具体个案，可以另行详细咨询。）万春花律师知识产权18818238099