核心法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
7种情况
1.劳动者被迫主动离职：单位欠薪、不交社保、违章指挥等，劳动者依法解除合同；
2.单位提出协商解除：单位主动提出解除，双方协商一致离职；
3.无过失性辞退：员工医疗期满、不胜任工作、客观情况巨变，单位依法解除；
4.经济性裁员：单位破产重整、经营困难等，依法大规模裁员；
5.合同到期单位不续签：单位不维持、提高待遇续签，合同到期终止；
6.单位主体灭失：单位破产、吊销执照、提前解散，合同终止；
7.其他法定情形：法律、行政法规规定的其他应当支付补偿的情况。
律师提示：经济补偿按工作年限月工资计算，2008年前后工龄分段计算。广州劳动仲裁全程免费，劳动者维权无需担心成本。单位拒付补偿，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
罗芝律师