年终奖

　　核心总原则

　　年终奖本质上属于用人单位用工自主权的范畴，并非法律强制要求发放的劳动报酬。只有在劳动合同有明确约定、规章制定规章制度有明确规定，或形成长期发放惯例的情况下，用人单位才负有发放义务。同时，根据国家统计局规定，年终奖属于工资总额的组成部分，一旦约定发放，就属于于劳动报酬，受劳动法约束

　　7大核心问题

　　1.年终奖属于工资吗?属于工资总额，是劳动报酬，受劳动法保护

　　2.单位必须发年终奖吗?不是法定强制。无约定、无制度、无惯例，单。位可自主决定不发

　　3.正式工发、派遣工不发，违法吗?无约定时不违反同工同酬，属于单位自主分配范围

　　4.约定“按经营、表现发年终奖”对公司有利吗?有利。可明确归属用工自主权，减少强制发放风险

　　5.员工提前离职，年终奖怎么算?各地口径不同:广州一般不支持折算;深圳常按实际工作自主权，作时间折算。"离职不发”条款可能无效

　　6.往年都发，今年能要求必须发吗?原则上不能强制，仅在形成稳定惯例且证据充分时，才可能被支持

　　7.年终奖争议时效适用1年仲裁时效