未签劳动合同，必须支付二倍工资吗?

不一定！二倍工资是《劳动合同法》的惩罚性赔偿，并非劳动报酬，符合法定情形无需支付。
无需支付二倍工资的情形：
超过1年仲裁时效，劳动者主体不适格，用人单位主体不适格，非全日制用工，特殊身份高高管，合同期满法定顺延，合同约定自动延续，劳动者授权代签，倒签/补签劳动合同，因不可抗力无法签订书面合同，入职表等文件视同劳动合同，劳动者故意拒签、职业碰瓷，非建立劳动关系入职，合伙人提供劳务。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。
总结：未签合同≠必须赔二倍工资，核心看劳动关系、用人单位过错、仲裁时效。