江苏致祥律师事务所
描述
常州建筑木工作业受伤获评十级工伤，用工单位以工人违规操作要求自行承担三成责任、纠结伤残补助金计算标准。律师依托工伤无过错责任原则应诉二审，当事人顺利拿到 79715.4 元全套工伤赔偿
案件概况
劳动者和当地建筑劳务公司签署劳动合同，被派驻常州在建工地从事木工岗位。施工现场作业期间发生意外受伤，伤情确诊右跟腱断裂、右腓神经损伤、右小腿软组织切割伤。
经过人社部门工伤认定、劳动能力鉴定，伤者构成十级工伤伤残。双方针对工伤赔付协商无果，走完劳动仲裁、一审流程之后，劳务公司不服判决提起上诉。我方律师接受劳动者委托负责二审应诉，最终二审驳回上诉维持原判，伤者全部工伤待遇得到法院支持。
案件难点
1、企业抛出过错免责抗辩，主张伤者违规操作存在重大过失，需要自行承担三成损失，试图突破工伤事故无过错补偿原则、减免用工主体赔付义务。
2、一次性伤残补助金计发基数产生分歧，用人单位执意套用受伤时间之后出台的新规核算薪资标准，压低整体赔偿数额。
3、用人单位全程没有缴纳工伤保险，全部工伤费用需要企业自行承担，需要逐项核对赔偿项目，杜绝漏项、金额计算失误。
律师办案实操方案
1、整理全套证据材料：调取劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定文书、住院病历、医药费票据、停工留薪期医嘱证明，搭建完整证据链条稳固工伤事实。
2、针对两大争议焦点展开法律抗辩
厘清工伤无过错责任规则：普通操作过失不能够减免工伤赔付责任，仅故意犯罪、吸毒酗酒、自残三类情形才能够排除工伤待遇；
薪资基准适用遵循从旧原则，工伤事故发生在前、人社薪资标准文件出台在后，不能够事后套用新规压低赔偿基数。
3、定制二审应诉思路，围绕责任划分、工资基数两大核心争议递交书面答辩意见，佐证一审判决事实认定、法律适用合理。
4、逐项核算各项待遇：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，对照江苏省工伤赔付标准核对金额。
庭审过程
庭审当中建筑劳务公司坚持伤者操作失误应当分担损失，同时对伤残补助金计发标准提出异议。我方结合《工伤保险条例》无过错补偿原则、法规时间效力逐层答辩，二审法院没有采纳企业上诉理由。
案件结果
二审法院驳回上诉，维持一审原判；劳务公司需要向劳动者支付各项工伤待遇合计 79715.4 元：医疗费 558.2 元、停工留薪期工资 3850 元、一次性伤残补助金 30307.2 元、一次性工伤医疗补助金 30000 元、一次性伤残就业补助金 15000 元，上诉受理费由用人单位承担常州市人力...。
法律要点科普
1、工伤事故适用无过错责任：劳动者在岗受伤之后，一般操作过失不会降低工伤赔偿；只有法定三类情形才可拒绝赔付工伤待遇。
2、工伤待遇工资基数按照事故发生时现行有效的标准执行，不可使用事后出台的新规倒推更改薪资基准；本人薪资低于当地社平工资六成，则以社平工资 60% 当作计发基数。
3、企业没有参保工伤保险，全部工伤赔偿款项由用人单位全额承担。
4、江苏地区十级工伤解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金基准 30000 元、一次性伤残就业补助金基准 15000 元。
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