合肥｜派遣转直签入职当日十级工伤二审胜诉｜江苏致祥-江苏致祥律师事务所-华律网

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技术员长期外派至企业务工，转为正式签约当天手部受伤；企业企图按照合同底薪核算工伤赔偿。律师凭借多年薪资流水证明岗位收入，二审采用伤者月均薪资标准计算十级工伤全套待遇

当事人长久以劳务派遣身份，在当地科技公司担任技术员岗位；后续用工形式变更，直接和该科技企业签署劳动合同，入职第一天在岗作业手部受伤。

用人单位还没有为劳动者缴纳工伤保险。经过人社部门工伤认定、劳动能力鉴定，伤情构成十级伤残，双方确认 3 个月的停工留薪期限。

诉讼阶段企业提出抗辩，双方仅刚建立一日劳动关系，只能依照合同写明的最低工资 1550 元核算全部工伤待遇。我方律师收集伤者长期岗位工资流水，佐证真实薪资水平。一审法院参考伤前实际平均收入计算各项赔偿；企业不服提起上诉，二审维持原判，劳动者拿到足额工伤赔偿。

1、企业抓住入职当日便出事这一点进行抗辩，主张用工时长太短，只能够按照合同底薪赔付，压低整体赔偿金额，同类案件裁判尺度容易出现分歧。

2、用工主体发生更迭：先前属于派遣员工，后期转为企业直签，需要举证岗位、日常工作内容没有变动，过往薪资流水可以当作工伤待遇的核算依据。

3、法律争议：劳动合同上面标注的基本工资不等同工伤计发基数，停工留薪期薪资、伤残补助金需要参照岗位真实收入，不可机械套用底薪。

4、单位没有参保工伤保险，所有工伤赔偿需要企业自行承担；解除劳动关系之后还需要处理多项伤残补助款项。

1、完整整理全套证据：调取工伤认定书、十级伤残鉴定文书、就诊病历材料；调取长期银行薪资流水，证明当事人长期稳定从事技术员岗位；梳理派遣转为直签的完整用工经过，证实工作岗位没有改动。

2、厘清底薪和实际薪资的区别：用工模式只是由派遣转为直签，岗位没有更换，不能够因为签约当天受伤，割裂长期在岗工作事实，拒绝采用极低的合同底薪计算赔偿。

3、驳斥用人单位的诉讼主张：1550 元底薪远低于当地职工平均工资六成，以此计算工伤待遇明显有失公允，结合本地裁判惯例，采用受伤之前月均收入当作薪资基数。

4、逐项核算全部赔偿项目，包含一次性伤残补助金、停工留薪期工资差额、护理费、伙食补助、一次性医疗补助金、一次性就业补助金；核对企业先期垫付费用，依法抵扣款项。

5、二审延续一审代理思路，围绕岗位延续性、真实薪资标准展开答辩，保住一审胜诉判决。

庭审期间企业坚持双方新劳动关系存续时间很短，只能按照劳动合同最低工资标准赔付。我方提交长期岗位工作凭证、完整薪资转账流水，说明只是用工主体发生变更、工作岗位保持不变；二审法院认可按照伤者月均工资 6036.8 元核算工伤待遇。

二审驳回科技公司上诉、维持一审判决。法院认定岗位前后没有发生变动，舍弃合同底薪标准，以伤者月均薪资 6036.8 元作为计算基数；企业赔付一次性伤残补助金 42257.6 元、一次性工伤医疗补助金 25732 元、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及其余各项工伤相关费用。

1、工伤待遇的本人工资，优先参考劳动者受伤之前岗位的实际平均收入，劳动合同约定底薪不能够直接当作赔偿基数。

2、劳务派遣转为企业直签，岗位、工作内容不变，薪资标准具备延续效力，不会因为刚签合同就降低工伤待遇。

3、工资标准低于当地社平工资 60% 时，按照社平工资六成进行兜底计算。

4、用人单位没有缴纳工伤保险，全部工伤赔偿款项由用工单位自行承担。

5、十级工伤员工解除劳动关系之后，可以同时主张一次性医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。