安徽合肥｜工地油漆工八级工伤二审胜诉，承建企业承担工伤赔付责任

案件概况

当事人在当地建筑公司承建的工地担任油漆工，现场作业期间不慎摔倒受伤，住院时长 19 天，确诊肘关节脱位。经过人社部门工伤认定、劳动能力鉴定，伤者构成八级伤残。

承建建筑企业提出抗辩，声称伤者由私人包工头自行招募，双方不存在劳动关系，只是临时劳务雇佣，拒绝承担全部工伤待遇。案件走完劳动仲裁、一审流程之后，企业提起上诉。我方律师代理劳动者参与二审应诉。

1、企业主要抗辩：借着包工头招人这一理由否认劳动关系，主张按照普通人身损害纠纷处理，规避工伤保险赔偿义务，属于建工工地工伤纠纷的常见套路。

2、薪资举证困难：双方都没办法提交完整工资凭证，工资基数直接决定停工留薪期薪资、伤残补助金的数额，认定标准存在较大争议。

3、护理费争议：公司主张伤者缺少护理单据，不认可住院期间护理费。

4、间接质疑工伤认定书效力，想要推翻行政机关作出的工伤结论，从根源否定工伤待遇。

1、运用建工领域工伤司法解释，工程违法转包、分包给无资质包工头，承建单位需要承担工伤保险责任，该义务不受劳动关系是否成立约束，击破对方核心抗辩。

2、着重说明工伤认定书拥有行政公定力；企业没有启动行政复议、行政诉讼撤销文书，民事诉讼阶段必须认可工伤认定结果。

3、参照当地建筑行业薪资行情、全省在岗职工平均工资佐证收入标准，反驳企业按照最低薪资标准核算工伤待遇的诉求。

4、依据当地工伤法规，用人单位没有安排人员陪护住院伤者，就需要给付护理费，不需要伤者另行出示护理凭证。

5、二审提交项目工伤保险相关资料，佐证建筑公司就是法定用工责任主体。

上诉方建筑公司坚持工人属于包工头手下劳务人员、无需承担工伤责任，同时针对工资标准、住院护理费多处提出异议。我方围绕违法分包用工责任、工伤认定书法律效力、工地薪资惯例逐层答辩，二审没有采信企业上诉意见。

二审驳回上诉，维持原判。建筑公司负责向工伤经办机构申请基金赔付项目；扣除前期垫付医药费之后，另行给付伤者停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院护理费，合计 80450.89 元。

1、项目违法转包之后包工头招募的务工人员受伤，承建企业承担工伤保险责任，劳动关系并不是前置条件。

2、劳资双方均无法举证工资收入时，不会直接套用最低工资标准，可以参照本地在岗职工平均工资确定薪资基数。

3、工伤住院期间单位没有派人陪护，应当发放护理费，无需伤者准备额外证据。

4、工伤认定决定书未经法定流程撤销，民事诉讼当中法院应当承认文书效力。