江苏南京｜货车司机九级工伤二审胜诉，驳回企业停工留薪期违法辞退抗辩

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南京物流企业货车司机作业坠落多处骨折、九级工伤；伤者养病期间公司以旷工为由强行解除劳动关系，律师应诉二审，成功拿下停工留薪薪资、护理费、就业补助金、经济补偿金全套赔偿

当事人就职于当地物流公司，岗位为货运驾驶员，在岗作业期间从货车高处坠落受伤，引发多处骨折。经人社部门作出工伤认定，劳动能力鉴定结果为九级伤残。

伤者遵照医嘱居家休养阶段，物流公司单方面下发通知，认定员工无故旷工、严重违反规章，强制解除双方劳动关系，拒绝发放停工留薪期薪资、护理费用以及一次性伤残就业补助金。

后续当事人因为单位拖欠劳动报酬，书面提出解除劳动关系并且提起诉讼。一审法院支持大部分赔偿诉求；物流公司不服判决提起上诉，我方律师代理劳动者参与二审应诉，最终二审驳回上诉，维持原判。

1、企业核心抗辩：工伤休养阶段算作旷工，凭借违纪理由辞退员工，拒绝赔付长达 12 个月的停工留薪期工资，属于物流行业工伤纠纷常见争议。

2、赔偿条款容易混淆：劳动者很难区分企业单方辞退、员工因欠薪主动离职两套赔偿体系，企业借此规避经济补偿金。

3、薪资标准争议：物流公司主张转账流水当中包含差旅费、报销款项，不全属于劳动工资，压低月收入基数从而减少各项工伤待遇。

4、护理费纠纷：公司只承担一部分住院护理费，声称费用已经结清，不愿承担后续住院产生的护理开支。

5、仲裁时效抗辩：用人单位故意混淆劳动关系解除节点，主张维权已经超出一年仲裁时效，试图驳回全部索赔。

1、吃透停工留薪期法律条文：伤者持有医院病假证明居家休养，不属于旷工；用工单位不能够随意解除劳动合同，辞退行为违法，依旧需要足额发放休养期间工资。

2、搭建完整证据链条：整理工伤认定书、九级伤残鉴定文书、医院休假医嘱、银行薪资流水，证实休养周期以及真实工资收入，反驳报销款项的说辞。

3、理清双重赔付规则：当事人出于企业拖欠薪资主动离职，可以同时索要一次性伤残就业补助金和经济补偿金，两项待遇互不冲突。

4、拆分住院护理时段，举证企业垫付护理费仅覆盖前期住院，后期住院护理费用没有结清，应当另行赔付。

5、应对时效抗辩：工伤认定、伤残鉴定流程持续推进，当事人在法定时限之内发起仲裁，并未超过时效；二审逐条驳斥对方上诉理由，稳固一审胜诉结果。

上诉物流公司坚持伤者养病期间属于旷工、公司辞退行为合法，同时对工资构成、护理费、仲裁时效多处提出异议。我方提交病假单据、工资流水、工伤全套文书，阐明停工留薪期员工享有休养权利；二审法院不采信企业全部上诉观点。

二审驳回上诉、维持原审判决。物流公司一共需要向伤者赔付 187228.20 元，款项涵盖 123843 元停工留薪期工资、拖欠薪资、经济补偿金、一次性伤残就业补助金、剩余护理费；公司还需要配合劳动者向工伤经办机构申报医疗费用、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费；二审诉讼费用予以免收。

1、工伤人员凭医院休假证明休养，停工留薪期不算旷工，企业不可单方面解除劳动合同。

2、员工由于单位拖欠薪资主动离职，可以同时享有经济补偿金、一次性伤残就业补助金。

3、江苏九级工伤，劳动关系解除之后用人单位需要支付 25000 元一次性伤残就业补助金。

4、停工留薪期工资，必须按照受伤之前正常在岗薪资足额发放，不得打折克扣。

5、用人单位只垫付部分护理费，没能覆盖完整住院周期，工伤伤者有权追索余下护理开销。