常州｜木工工地十级工伤二审胜诉｜江苏致祥-江苏致祥律师事务所-华律网

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建筑木工作业腿部割伤构成十级工伤，企业上诉以工人违规操作需自担损失、沿用旧薪资标准压低赔付；律师依托工伤无过错责任规则应诉，二审驳回企业全部上诉，当事人拿到 79715.4 元完整工伤赔偿

某劳务公司招录木工前往常州项目负责支模作业，双方签订书面劳动合同。劳动者现场施工时被工具割伤腿部，经人社部门作出工伤认定，劳动能力鉴定结果为十级伤残。

用工单位全程没有缴纳工伤保险。伤者解除劳动关系之后提起劳动仲裁，仲裁机构裁定劳务公司赔付各项工伤待遇合计 79715.4 元。

劳务公司不服仲裁结果发起一审起诉，一审依旧支持劳动者全部诉求。后续企业继续提起二审上诉，提出两项核心主张：伤者违规操作存在重大过失，应当自行承担三成损失；工伤补助金需要按照往年旧标准核算基数，降低赔偿总额。二审法院驳回上诉，维持一审原判。

1、企业归责抗辩：劳务公司将事故缘由归咎于员工操作不当，想要划分事故责任、扣减工伤赔款，很多务工人员会误以为自身失误就需要承担损失。

2、赔付基数纠纷：企业借口新规出台晚于受伤日期，坚持采用较低的往期社会平均工资计算伤残补助金，压缩赔偿数额。

3、薪资标准争议：建筑劳务行业管理较为松散，企业容易混淆薪资标准，企图以当地最低基本工资当作工伤待遇核算基数。

1、完整整理全套证据：保管工伤认定书、伤残鉴定意见书、住院病历、劳动合同、薪资流水、离职通知、仲裁文书，夯实案件基础事实。

2、引用工伤无过错责任原则进行抗辩：除去吸毒、自残、故意犯罪三类法定情形，工人操作失误不能够减免企业赔付责任，直击对方首要上诉理由。

3、厘清待遇计算规范：调取人社部门官方文件，当年工伤赔偿统一适用最新薪资基数，不受受伤时间限制。

4、精准核算停工留薪期工资，结合住院记录、医嘱休养时长、复工时间，剔除已经上岗工作的时间段。

5、二审逐条驳斥上诉观点，援引《工伤保险条例》以及江苏省地方实施细则，说服审判法官维持原判。

庭审当中上诉人坚持施工失误需要劳动者自负责任、使用旧标准计算赔偿金。我方提交全套工伤证据，阐释工伤纠纷适用无过错赔付原则，同时出示官方薪资文件证明赔偿基数标准；二审法院不采信劳务公司的全部抗辩。

二审驳回上诉，维持原判。劳务公司需要向劳动者赔付 79715.4 元工伤待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、三项伤残补助金；二审诉讼费用由上诉企业承担。

1、工伤属于无过错责任，员工操作疏忽不会削减赔偿；仅故意犯罪、醉酒吸毒、自残自伤无法认定工伤。

2、用人单位没有参保工伤保险，所有工伤待遇必须由企业全额承担。

3、江苏十级工伤解除劳动关系之后，可申领 30000 元一次性医疗补助金、15000 元一次性就业补助金。

4、劳动者月薪低于当地社平工资六成，工伤补助金按照社平工资 60% 保底核算。