魏某某劳动争议纠纷案

案件描述

案情介绍：

魏某某为杭州某公司职员，自工作后，用人单位未与之签订劳动合同，也未给其缴纳社会保险，在其工作期间，因疾病发作到医院就诊，因单位未为其缴纳医疗保险，所有医疗费全部自费。为此，小魏委托至本律师要求劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资并补缴自用工之日开始的社保，并且自费的医疗费用根据医疗保险的要求让单位承担。

案情分析：

劳动法律明确规定，用人单位在一个月内应当跟劳动者牵动劳动合同，并缴纳社会保险，不签订劳动合同的，自满一个月之日起应支付双倍工资，未缴纳社会保险的，应当为其缴纳自工作之日开始至离职之日止的社会保险(包括五险：养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险等)

审判结果：

支持仲裁请求

法律依据：

劳动合同法、劳动法

律师观点分析

案件描述

案情介绍：

魏某某为杭州某公司职员，自工作后，用人单位未与之签订劳动合同，也未给其缴纳社会保险，在其工作期间，因疾病发作到医院就诊，因单位未为其缴纳医疗保险，所有医疗费全部自费。为此，小魏委托至本律师要求劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资并补缴自用工之日开始的社保，并且自费的医疗费用根据医疗保险的要求让单位承担。

案情分析：

劳动法律明确规定，用人单位在一个月内应当跟劳动者牵动劳动合同，并缴纳社会保险，不签订劳动合同的，自满一个月之日起应支付双倍工资，未缴纳社会保险的，应当为其缴纳自工作之日开始至离职之日止的社会保险(包括五险：养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险等)

审判结果：

支持仲裁请求

法律依据：

劳动合同法、劳动法