招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

企业被认定违法解除一般有以下几种情形：

（一）企业解除事由违法。

例如：未与劳动者协商一致，直接解除劳动合同的；企业或劳动者不存在《劳动合同法》39、40、41规定的情形，用人单位却依据这几条的规定解除的。

（二）企业的解除程序违法。

例如：因企业的规章制度没有民主及公示告知程序；解除劳动合同时没有书面通知工会征求意见；解除程序不符合自身规章制度规定等；经济性裁员不符合法定程序等。

（三）不能证明解除合法。

例如：不能证明解除事由合法；或不能证明解除程序合法。

以下是劳动仲裁开庭时可能会问到的主要问题?：

?一、双方身份及出庭情况?

?基本信息确认?：仲裁员会核实申请人与被申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄、工作单位等，确保双方身份准确无误。

?仲裁程序了解?：询问双方是否了解仲裁程序和规则，并确认是否同意遵守。

?二、劳动关系及劳动合同情况?

?劳动关系确认?：核实申请人的入职时间、工作岗位、工作职责等信息，以及离职原因和时间。

?劳动合同审查?：确认劳动合同的签订时间、期限、内容，包括工资、工作时间、工作内容等条款，以及劳动合同的续签、变更、解除或终止情况。

?三、劳动报酬及福利待遇?

?工资标准与发放?：询问劳动者的工资构成、发放形式及周期，确认是否存在拖欠、克扣工资的情况。

?加班工资与奖金津贴?：核实劳动者是否获得了应有的加班费、奖金、津贴等报酬。

?社保与公积金缴纳?：检查用人单位是否为劳动者足额缴纳了社会保险和住房公积金。

?四、争议事实与证据?

?争议事实陈述?：要求双方详细陈述劳动争议的具体事实，包括时间、地点、涉及人物、事件经过等。

?证据出示与质证?：双方出示相关证据，仲裁员会关注证据的真实性、关联性和合法性，要求说明证据的来源、形成过程和证明内容。

?五、仲裁请求与法律依据?

?仲裁请求明确性?：确保申请人提出的仲裁请求具体、明确，且符合法律规定。

?法律依据说明?：要求双方明确说明所依据的法律法规条款，判断其主张是否有充分的法律支持。

注意：由于大部分劳动争议案件有三个程序，导致很多当事人忽视了劳动仲裁的结果重要性，以为还有法院阶段，可以在法院阶段进行反驳，但很多案例证明，仲裁结果往往决定一个案件的最终结果。

我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！

对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。

对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。