招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

违法解除劳动合同的认定

在我国，违法解除劳动合同通常涉及到以下几个方面：

1.首先，如果雇主在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，这就构成了违法解雇。比如雇主因为员工的年龄、性别、民族等非工作相关的原因解雇员工，或者在员工病假、产假期间解雇员工，这些都是违法解雇。

2.其次，如果雇主在解雇员工时没有提前通知员工，或者没有支付应给的经济补偿，这也是违法解雇。在我国，雇主在解雇员工时需要提前30天通知员工，或者支付一个月工资作为通知金。此外，雇主还需要根据员工的工龄和月工资计算并支付经济补偿。

3.再次，如果雇主在解雇员工后没有为员工办理社保转移手续，或者不给员工开具解雇证明，这也是违法解雇。这些都是雇主在解雇员工后应当履行的义务。

4.最后，如果雇主在解雇员工时使用威胁、欺诈等不正当手段，迫使员工接受解雇，这也是违法解雇。

如果你认为自己被违法解雇，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。在这个过程中，你可能需要提供合同、工资单、解雇通知等证据，证明雇主违法解雇的事实。如果你在这个过程中遇到困难，最好咨询专业的律师，他们可以为你提供专业的法律建议和帮助。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动仲裁开庭时，仲裁员会针对案件的具体情况和争议焦点提出问题。这些问题通常旨在澄清事实、确定双方的主张以及了解双方提供的证据。以下是一些仲裁员可能会提出的问题：

一、关于劳动关系的基本情况

双方何时建立劳动关系？是否签订了劳动合同？

劳动合同中约定的工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键条款是什么？

双方对劳动关系的解除有何看法？是否存在违法解除的情况？

二、关于争议的具体情况

申请人提出仲裁请求的具体内容和理由是什么？

被申请人对申请人的仲裁请求有何看法？是否同意申请人的主张？

双方对争议的事实和证据有何看法？是否存在争议点？

三、关于证据的提供和质证

双方分别提供了哪些证据来支持自己的主张？

对对方提供的证据有何看法？是否认可其真实性和关联性？

是否有新的证据需要提交？是否需要申请调取证据？

在开庭过程中，仲裁员会根据双方的陈述和提供的证据进行调解和裁决。因此，双方需要充分准备证据和材料，以便更好地维护自己的权益。

劳动纠纷常见误区

误区一：仲裁输了，去到法院再请律师也不晚

我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！

对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。

对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。

误区二：提交证据越多越好

提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。