招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，如果发生了无故辞退、恶意换岗等涉及劳动关系引发的争议，劳动者该如何维护自身权益呢？近日，市民伍女士向记者反映，称她于今年2月入职某美容公司并签订了劳动合同，从事护理工作。今年8月份，单位不再向伍女士支付工资，并在未告知伍女士原因的情况下解除了劳动合同。伍女士想知道应该怎样维护自己的权益？

律师解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下6种情形均属于违法解除劳动合同：超过试用期以“不符合录用条件”为由解除；不胜任工作就解除（没有经过培训或者调整工作岗位）；违反程序解除；无故拖欠工资、不提供劳动条件，迫使劳动者主动解除；用人单位规章制度未公示，单方违法解除；违法辞退“特殊”员工，如患病或非因公负伤在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期等。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，违法解除劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者工作年限，满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月，支付半个月工资。劳动者月工资高于本地区上年度职工月均工资3倍的，按本地区上年度职工月均工资3倍支付；支付经济补偿最高不超过12年。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。本案例中，市民伍女士可向黄石市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补发工资，并支付经济赔偿金。

律师提醒：实践中，由于存在用工不规范、用人单位法律意识淡薄等原因，违法解除劳动关系的情况屡见不鲜。若劳动者遭遇用人单位“违法开除”，应当积极采取措施维护自身权益，包括直接与公司沟通、寻求调解、向劳动监察部门投诉、及时提起劳动仲裁等，并注意及时收集相关证据。比如，劳动者收集劳动合同、工资支付流水、考勤记录、业绩考核表、解除劳动合同通知书或口头解除的证据等，必要时可以进行录音、录像。

法律延伸：

一、劳动仲裁开庭审理

劳动仲裁开庭一般按照以下程序进行：

1、核对双方身份

2、申请人陈述仲裁请求

3、被申请人进行答辩

4、双方举证和质证

5、仲裁员提问

6、双方最后陈述

仲裁庭在审理案件时，最重要的判断依据通常是：事实和证据。

注意：

仲裁阶段的双方发言会被记录下来，并在后续程序中实行“禁止反言”原则，故仲裁阶段的发言需要非常谨慎。

假设缺乏庭审经验，为了使某项诉求获得支持，在仲裁阶段乱发言，导致“把话说死了、说得过于绝对了、或者认可了对方的某个证据或说法”，被记录到庭审笔录中了，后续即便委托了非常专业的律师，可能也很难扭转过来了……

二、很多劳动争议案件的胜负，实际上取决于证据是否完整、是否能够形成完整的证据链。

劳动仲裁胜诉关键：不要遗漏证据，不要提交不利证据

劳动仲裁胜诉的关键在于， 当事人的主张要有充分的证据支撑，尤其是涉及到解除劳动合同、加班费发放、工资奖金提成计算方式等。 提交的证据材料不足，将直接影响到仲裁的结果。所以，应当逐一审核、列明证据清单，千万不要遗漏有利于自己的证据。更不要盲目提交对自己不利的证据，那样，反而被对方抓住把柄。

三、仲裁裁决

案件审理结束后，仲裁委员会会作出裁决。

一般情况下：

仲裁委员会应当在45日内作出裁决。

如果案情复杂，可以延长：

最长不超过60日。

裁决书通常会明确：

是否支持仲裁请求

支持的金额

支付期限

四、对裁决结果不服，在15天内及时向法院提出起诉（终局裁决的，在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销）。  逾期未起诉的，则仲裁裁决书生效。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。