招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

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广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

违法解除的认定是一个涉及多方面因素的综合判断过程：

一、违法解除的认定标准

违法解除通常指用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，违反了法律法规或劳动合同的约定。具体来说，违法解除主要包括以下几种情形：

解除事由违法：

用人单位未与劳动者协商一致，直接解除劳动合同。

用人单位或劳动者不存在《劳动合同法》第39条、第40条、第41条规定的情形，但用人单位却依据这些规定解除劳动合同。

例如，劳动者只是轻微迟到，并未达到严重违反单位规章制度的程度，而用人单位却以此为由解除劳动合同。

解除程序违法：

用人单位的规章制度没有经过民主及公示告知程序。

解除劳动合同时没有书面通知工会并征求其意见。

解除程序不符合用人单位自身规章制度的规定。

经济性裁员不符合法定程序，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取工会或职工的意见，或裁减人员方案未向劳动行政部门报告。

不能证明解除合法：

用人单位无法证明解除事由的合法性。

用人单位无法证明解除程序的合法性。

二、违法解除的后果

一旦被认定为违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位承担以下责任：

继续履行合同：劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。

支付赔偿金：

若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、如何维护自身权益

面对可能的违法解除，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：

保留证据：收集并保留与劳动关系及解除事由相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等。

咨询专业意见：咨询律师或劳动法律专业人士，了解自身权益及可能的法律途径。

提起劳动仲裁或诉讼：若与用人单位无法协商解决，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

法律延伸：

劳动仲裁胜诉关键：不要遗漏证据，不要提交不利证据

劳动仲裁胜诉的关键在于， 当事人的主张要有充分的证据支撑，尤其是涉及到解除劳动合同、加班费发放、工资奖金提成计算方式等。 提交的证据材料不足，将直接影响到仲裁的结果。所以，应当逐一审核、列明证据清单，千万不要遗漏有利于自己的证据。更不要盲目提交对自己不利的证据，那样，反而被对方抓住把柄。

劳动争议案件审理秉持“谁主张、谁举证”的基本原则，部分特定事项由用人单位承担举证责任，包括工资支付记录、考勤记录、加班凭证、解除劳动关系合法性证明等。即便用人单位承担部分举证责任，劳动者仍需主动收集留存证据，形成完整证据链，大幅提升胜诉概率。

劳动者需准备的核心证据材料包括：书面劳动合同、工资银行流水、工资条、社保及公积金缴纳记录、考勤打卡记录、工作沟通聊天记录（微信、邮件等）、用人单位正式通知、处分决定、离职证明、合法录音录像资料等，所有证据需整理归类，标注证明内容。

用人单位注意：劳动案件典型举证倒置情形：

 1、是否存在劳动关系争议：劳动者只需初步证明（如工作证、工资记录），用人单位否认的需举证；

 2、加班费争议：劳动者证明加班事实存在，用人单位需举证已足额支付；

 3、解除劳动合同合法性：用人单位需证明解除理由合法、程序合规。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。