招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

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广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

一、法定禁止解除或终止的情形

根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位在以下情形下解除或终止劳动合同属于违法：

特殊健康状态：

从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病处于诊断或医学观察期。

在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。

医疗期与“三期”保护：

劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内。

女职工在孕期、产期、哺乳期。

长期工龄保护：在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年。

其他法定情形：法律、行政法规规定的其他禁止解除情形，如参与集体协商的职工代表履职期间。

二、解除或终止程序违法

即使存在合法解除事由，若未履行法定程序，仍可能被认定为违法，具体包括：

未提前通知或支付代通知金：根据《劳动合同法》第四十条，因劳动者能力不足或客观情况变化解除时，应提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）。

未履行工会程序：用人单位单方解除时需事先通知工会并听取意见，否则程序违法（见《劳动合同法》第四十三条）。

未办理离职手续：未出具解除/终止证明、未办理社保转移等后续义务（见《劳动合同法》第五十条）。

三、解除或终止理由不合法

缺乏法定解除事由：如以“年龄大”“性别歧视”等非工作原因解除，或虚构“严重违纪”“不胜任工作”等理由但证据不足。

滥用经济性裁员：未满足《劳动合同法》第四十一条规定的裁员条件，如未提前向工会说明、未向劳动行政部门报告。

合同期满终止的特殊限制：连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者要求续订无固定期限合同，用人单位拒绝的（北京、广东等地视为违法终止）；北京、吉林等地要求合同期满前需提前30日通知，否则构成违法终止。

四、违法解除或终止的法律后果

劳动者可主张继续履行合同：若劳动者要求继续履行且合同具备履行条件，用人单位必须恢复劳动关系。

支付赔偿金：赔偿金标准为经济补偿的二倍（即“2N”），计算基数为离职前12个月平均工资，高收入者不超过当地社平工资3倍，年限不超过12年（见《劳动合同法》第八十七条）。

五、司法实践中的争议处理

举证责任：用人单位需对解除/终止的合法性承担举证责任，若无法证明则推定违法（见《劳动争议调解仲裁法》第六条）。

地区差异：连续订立两次合同后的终止，北京、广东等地支持劳动者强制续签无固定期限合同。

法律延伸：

关于证据的风险：

1、无论是劳动者还是用人单位千万不要有下类想法：劳动仲裁部门能够在缺乏证据的情况下，为我认定事实，或者劳动仲裁部门会主动调取证件来查明真相。

郑重告诉你：劳动仲裁部门的职责是根据双方的辩论和证据，依法进行公正的裁决，基本不会超出法定程序。

2、提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破，最后达到诉讼效果的。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。