招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

怎么判断解除理由不合法

?不具备法定解除情形?：用人单位解除合同必须符合《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）、第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定，若不存在这些情形却单方解除，属于实体违法 。

?违反特殊保护规定?：在劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期，或在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形下，用人单位不得依据第四十条、第四十一条解除合同，否则违法 。

?举证不能?：根据“谁主张谁举证”原则，用人单位需证明解除事由合法，如不能证明劳动者严重违纪、不能胜任工作或符合其他法定条件，会被认定为违法解除 。

?变相辞退?：通过移出工作群聊、关闭打卡权限、无限期放假不发工资等方式逼迫劳动者离职，虽未出具正式辞退通知，也可能被认定为违法解除 。???

怎么判断解除程序不合法

?未通知工会?：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，未通知的可能被认定为程序违法，但司法实践中若起诉前补正该程序，可能免于支付赔偿金 。

?未提前通知劳动者?：除即时解除外，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者，未提前通知且未支付代通知金的，属于程序违法 。

?规章制度程序瑕疵?：若依据规章制度解除，但规章制度制定未经过民主程序或未向劳动者公示告知，该规章制度对劳动者不产生约束力，解除行为可能违法 。

?经济性裁员程序缺失?：经济性裁员需提前向工会或全体员工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告，未履行法定程序的裁员属违法

劳动仲裁证据法律知识：

一、不是所有证据都需要员工准备

劳动关系中，考勤记录、工资台账、人事档案等资料，通常由用人单位管理保存。根据劳动争议相关规定，与争议事项有关且由单位掌握管理的证据，单位应当提供；拒不提供的，可能承担不利后果。

这并不意味着员工什么都不用准备。劳动者仍需要说明基本事实，提出明确请求，并提供能够证明劳动关系、收入情况或争议经过的基础材料。

常见的基础材料有哪些？

工资流水、工作群聊天记录、工牌信息、入职通知、岗位安排等，往往是劳动者最容易保存的证据。这些材料不一定需要数量很多，但要能够证明自己与单位存在实际用工关系。

如果涉及辞退、降薪、扣款或加班争议，也要尽量保存通知记录和沟通内容。尤其是口头解除劳动关系的情况，及时留下时间、过程和沟通痕迹，会让后续案件的推进更有依据。

二、所以企业在劳动仲裁案件败诉率高，单位对仲裁案件不重视也是一个根本原因。多用人单位遇到劳动仲裁案件，认为劳动者是无理取闹或者认定劳动者提交的证据不足以支持其仲裁请求，甚至有些公司认为劳动人事争议仲裁委员会会主持公道，不重视甚至不去开庭应诉，但往往得到的判决结果肯定是不理想的，拿到败诉结果时才知道悔之晚矣。

三、注意：交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。

四、很多人比较重视证据和法律文书的写作，但却比较忽视庭审提问环节。一旦被当庭问到之前没有思考过的问题，往往乱答一通。

仲裁阶段的双方发言会被记录下来，并在后续程序中实行“禁止反言”原则，故仲裁阶段的发言需要非常谨慎。

假设缺乏庭审经验，为了使某项诉求获得支持，在仲裁阶段乱发言，导致“把话说死了、说得过于绝对了、或者认可了对方的某个证据或说法”，被记录到庭审笔录中了，后续即便委托了非常专业的律师，可能也很难扭转过来了……

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。