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以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

（关于n、2n、n加1）

一、N 代表什么

1、含义：

N 指的是根据劳动者在本单位的工作年限的经济补偿，具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、计算方式 ：

N=工作年限×月平均工资

3、N 这种经济补偿方式通常适用于多种法定情形：

（1）、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位提出解除动议的；

（2）、劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，从而终止固定期限劳动合同的；

（3）、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的等情况。

二、N + 1 是怎么回事

1、含义：

N + 1 中的 N 同样是上述根据工作年限计算的经济补偿，而 + 1 则代表着代通知金。

代通知金是指用人单位在解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，需要额外支付劳动者一个月工资。

2、计算公式：

N+1=工作年限×月平均工资+上个月工资

3、法律规定了三种用人单位解除劳动合同需要支付代通知金的情形：

（1）、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、2N 又是怎么回事

1、含义：

2N 是指用人单位在违法解除或者终止劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、计算公式：

2N=2×工作年限×月平均工资

3、这里强调的是“违法”二字，即用人单位解除劳动合同的行为不符合法律规定的情形：

（1）、用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同；

（2）、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等违法情形下，劳动者就有权要求用人单位支付 2N 的赔偿金。

四、没有补偿的：

1、劳动者提出解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同的;

2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同的;

3、劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的;

4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的;

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法律延伸：

劳动仲裁胜诉关键：不要遗漏证据，不要提交不利证据

劳动仲裁胜诉的关键在于， 当事人的主张要有充分的证据支撑，尤其是涉及到解除劳动合同、加班费发放、工资奖金提成计算方式等。 提交的证据材料不足，将直接影响到仲裁的结果。所以，应当逐一审核、列明证据清单，千万不要遗漏有利于自己的证据。更不要盲目提交对自己不利的证据，那样，反而被对方抓住把柄。

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6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。