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以下招志南律师为您介绍劳动纠纷工伤案件相关法律知识：

一、工伤死亡赔偿案件如何处理

1.首先确定用人单位是否为其缴纳工伤保险。若已缴纳，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

3.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

4.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

5.若用人单位未缴纳工伤保险，用人单位需承担全部赔偿责任，包括上述各项费用。

6.赔偿事宜可通过与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

二、工伤死亡赔偿女儿有份吗

工伤死亡赔偿中，女儿一般是有份的。

工伤死亡赔偿通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。女儿作为直系亲属，如果符合上述条件，就有权获得供养亲属抚恤金。

具体来说，如果女儿未成年，或者属于无劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属，比如完全丧失劳动能力等情况，就可以依法享受相应份额的赔偿。该份额主要用于保障其基本生活需求，以弥补因亲人工伤死亡所遭受的生活影响。赔偿的具体标准和分配方式会依据相关法律法规及具体案件情况确定。

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