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以下招志南律师为您介绍劳动纠纷工伤案件相关法律知识：

死亡人员的工伤认定需要注意什么

死亡人员的工伤认定需注意以下方面：

1. 明确申请时限和主体：用人单位应在规定时间内提出申请，若其未申请，死亡职工的近亲属、工会组织可在一定期限内自行申请。

2. 准备充分材料：通常需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构的诊断证明等。死亡证明、亲属关系证明等也不可或缺。

3. 确定情形是否符合工伤范围：依据法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间之内经抢救无效死亡等情形，可认定为工伤。

4. 调查核实：社保行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。相关单位和个人应予以配合，如实提供情况和证明材料。

5. 特殊情况处理：若涉及犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况，不能认定为工伤。若对工伤认定结论不服，有关单位和个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

工伤死亡赔偿数额如何确定

工伤死亡赔偿数额的确定较为复杂。主要包括丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体数额需根据当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及亲属具体情况等综合确定。在计算时，要准确收集相关数据，依据法定标准核算各项赔偿金额，以保障工亡职工家属的合法权益。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

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7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

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