招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

劳动仲裁开庭仲裁员会问哪些问题：

一、仲裁的请求事项

二、入职时间（劳动关系的起始时间）

三、离职时间（劳动关系的终止时间）

四、工作的岗位

五、薪资以及计算方式

六、离职/辞退的原因

七、是否有书面劳动合同

劳动仲裁举证责任大原则任然是谁主张谁举证，但是因为劳动争议的特殊性，部分举证责任在用人单位。

法律规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

并且额外强调了因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。那我们就具体情况分析下举证责任。

劳动仲裁流程时怎样的？

一、提交申请（启动仲裁）

1、管辖确定：向劳动合同履行地（实际工作场所地）或用人单位所在地仲裁委员会申请

2、材料准备：提交仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求如 2N 赔偿、事实理由）、证据复印件（无固定期限合同、辞退证明等），一式两份，同时附申请人身份证明。

二、受理审查（程序准入）

1、审查时限：仲裁委收到申请后5 日内决定是否受理，出具受理 / 不予受理通知书。

2、管辖异议：当事人对管辖有异议的，需在答辩期满前书面提出，仲裁委审查后决定移送或驳回，逾期提出不影响程序进行。

3、材料补正：若材料不全，仲裁委会一次性告知需补正内容，补正后符合条件的予以受理。

三、答辩

被申请人答辩注意

在书面答辩状时，切记要谨慎。在经过对申请人所提交证据的全盘知悉后再书写，对于不确定的观点，切记不要写入进去。

答辩是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也呆以放弃，这完全由被申诉人自己决定，他人不得干预。在答辩方式上也可以选择，可以口头答辩，也可以书面答辩，可以在仲裁准备阶段答辩，也可以在仲裁中进行答辩。

四、开庭审理（核心审理环节）

1、通知送达：受理后通常45 日内安排开庭，仲裁委向双方送达开庭通知，无法直接送达的可留置送达

2、庭审流程：依次进行举证质证、辩论陈述，仲裁员全程主导，优先组织调解（必经程序）。

注意：

仲裁阶段的双方发言会被记录下来，并在后续程序中实行“禁止反言”原则，故仲裁阶段的发言需要非常谨慎。

假设缺乏庭审经验，为了使某项诉求获得支持，在仲裁阶段乱发言，导致“把话说死了、说得过于绝对了、或者认可了对方的某个证据或说法”，被记录到庭审笔录中了，后续即便委托了非常专业的律师，可能也很难扭转过来了……

五、裁决与执行（结果落地）

1、裁决时限：仲裁委自受理之日起45 日内作出裁决，复杂案件可延长 15 日。

2、结果救济：对裁决不服的，除小额赔偿、标准明确的终局裁决外，可在收到裁决书后15 日内向法院起诉；终局裁决仅用人单位可向法院申请撤销。

3、强制执行：裁决生效后用人单位拒不履行的，劳动者可向法院申请强制执行，调解书与裁决书具有同等强制执行力。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。