招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

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广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

劳动仲裁涉及的法律规定主要有哪些？ 
主要法律规定有：《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》及地方性规定。

大部分劳动仲裁案件整个流程时间。
提出劳动仲裁申请：是否受理，5天内作出决定。
立案排期：45天内完成，案件复杂，可延长15天

一、劳动关系的认定标准

劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的权利义务关系，其认定直接影响劳动纠纷的处理，核心判断标准包括：

人身依附性：劳动者需遵守用人单位的规章制度（如考勤、工作纪律），接受用人单位的管理和安排（如服从岗位调整、领导指挥）。例如，某公司员工需每天打卡上下班，服从部门经理的工作分配，即使未签书面合同，也可能被认定为劳动关系。

经济从属性：用人单位向劳动者支付劳动报酬（如按月发工资），劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分（如工厂工人生产的产品是工厂的主营业务）。例如，外卖平台骑手若由平台规定工作时间、发放固定工资，且配送的订单是平台的核心业务，可能被认定为与平台存在劳动关系。

书面凭证辅助：劳动合同是认定劳动关系的直接证据，若无书面合同，可通过工资转账记录（注明“工资”）、工作证、考勤记录、同事证言等间接证据证明。例如，张某在某餐厅工作，虽未签合同，但有餐厅按月转账的工资记录、工牌和排班表，法院认定其与餐厅存在劳动关系。

二、常见劳动纠纷类型及法律处理

未签订劳动合同纠纷：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签书面劳动合同的，需每月支付2倍工资（最多支付11个月）；满1年仍未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。例如，李某在公司工作8个月未签合同，可主张7个月的双倍工资差额（已发工资之外额外再拿7个月工资）。

拖欠工资纠纷：用人单位不得无故拖欠或克扣工资（如以“效益不好”为由拖欠3个月工资），劳动者可向劳动行政部门投诉（由劳动监察部门责令限期支付），或解除劳动合同并要求经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。例如，某工厂拖欠员工工资5个月，员工投诉后，劳动部门责令工厂15日内支付，工厂仍不支付的，员工可解除合同并要求经济补偿。

违法解除劳动合同纠纷：用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如劳动者严重违反规章、客观情况重大变化等），违法解除的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（经济补偿按工作年限计算，每满1年付1个月工资）。例如，孕妇王某无过错却被公司辞退，公司属违法解除，需支付2倍经济补偿（若王某工作3年，经济补偿为3个月工资，赔偿金则为6个月工资）。

社会保险纠纷：用人单位需为劳动者缴纳社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），未缴纳的，劳动者可要求补缴（向社保行政部门投诉），因未缴社保导致劳动者无法报销医疗费、领取养老金的，用人单位需赔偿损失。例如，赵某因公司未缴医保，住院费用无法报销，可起诉公司赔偿医保应报销的部分。

工伤赔偿纠纷：劳动者因工作原因受伤（如上班途中非本人主要责任的交通事故、工作时被机器砸伤），可认定为工伤，享受工伤保险待遇（医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位全额承担赔偿。例如，钱某在工地施工时摔伤，经认定为工伤，公司未缴工伤保险，需自行支付医疗费、一次性伤残补助金等费用。

三、劳动合同的核心条款与履行

工作内容与地点：需明确劳动者的岗位（如“销售专员”）、工作任务（如“负责区域客户维护”）及工作地点（如“北京市朝阳区XX路”），用人单位变更工作地点或岗位需与劳动者协商一致，否则劳动者可拒绝（如公司单方面将员工从上海调至广州，员工有权拒绝）。

工作时间与休息：标准工时制下，每日工作不超过8小时、每周不超过44小时，加班需支付加班费（平日加班按1.5倍工资，休息日加班按2倍，法定假日按3倍）。例如，员工周末加班8小时，月工资6000元（日工资约276元），可获加班费276×2=552元。

劳动报酬：明确工资数额、支付时间（如“每月10日发上月工资”）、组成部分（如基本工资、绩效奖金），用人单位不得随意降薪（如未与劳动者协商，突然将工资从8000元降至6000元）。

合同期限：分为固定期限（如1年、3年）、无固定期限（无确定终止时间，如工作满10年可要求签订）、以完成一定任务为期限（如“项目结束合同终止”）。无固定期限合同并非“铁饭碗”，若劳动者严重违反规章，用人单位仍可解除。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。