招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。
劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务
招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工
广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：
劳动纠纷的维权途径
协商与调解：劳动者可先与用人单位协商（如要求补签合同、支付加班费），协商不成的，向用人单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解，由第三方促成和解协议。例如，员工与公司因加班费产生纠纷，经调解后公司同意支付拖欠的加班费，双方签订调解协议。
劳动仲裁：调解无果的，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（这是诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接起诉），仲裁时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算）。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证据、纠纷事实证据（如工资条、加班记录），仲裁委在45日内作出裁决（复杂案件可延长15日）。例如，张某因公司违法辞退申请仲裁，提交了劳动合同、辞退通知，仲裁委裁决公司支付赔偿金。
诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉，法院会对案件进行审理并作出判决。若用人单位不履行生效仲裁裁决或法院判决，劳动者可申请法院强制执行（如冻结用人单位账户、划拨款项）。
例如，某公司拖欠周某工资，周某申请劳动仲裁后，仲裁委裁决公司支付工资，但公司拒不履行，周某向法院申请强制执行，法院从公司账户划扣了相应款项。
劳动仲裁涉及的法律规定主要有哪些？
主要法律规定有：《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》及地方性规定。
大部分劳动仲裁案件整个流程时间。
提出劳动仲裁申请：是否受理，5天内作出决定。
立案排期：45天内完成，案件复杂，可延长15天
那么劳动仲裁诉讼需要什么证据：
1.举证责任与证据清单
（1）基本原则：谁主张，谁举证。但部分情况举证责任倒置（如用人单位作出开除、除名等决定，由单位负举证责任）。
（2）工伤争议常见证据类型：
劳动关系证据：劳动合同、工资银行流水、考勤记录、工作证。
工伤事实证据：《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、医疗病历、诊断证明、费用票据。
待遇计算证据：工资条、个税记录（证明“本人工资”）、解除劳动合同证明（用于计算就业补助金）。
沟通程序证据：要求支付待遇的书面函件、微信/邮件沟通记录，证明您曾主张权利（涉及时效中断）。
2.举证技巧
庭前提交证据清单：按仲裁委要求，在庭前交换证据并提交清单，清单上写明证据名称、证明目的、页码。
当庭出示原件：所有书证、物证必须当庭出示原件供对方和仲裁庭核对。录音录像需当庭播放。
说明证明目的：每出示一份证据，都应清晰说明：“该证据用以证明……（某个案件事实）”。
3.注意：劳动仲裁胜诉关键：不要遗漏证据，不要提交不利证据
劳动仲裁胜诉的关键在于， 当事人的主张要有充分的证据支撑，尤其是涉及到解除劳动合同、加班费发放、工资奖金提成计算方式等。 提交的证据材料不足，将直接影响到仲裁的结果。所以，应当逐一审核、列明证据清单，千万不要遗漏有利于自己的证据。更不要盲目提交对自己不利的证据，那样，反而被对方抓住把柄。
劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：
1、确认劳动关系纠纷；
2、未签劳动合同双倍工资纠纷；
3、集体劳动合同纠纷；
4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷
5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；
6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；
7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；
8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；
9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；
10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；
11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；
12、职业病、工伤劳动争议；
13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；
14、劳动人事法律培训；
15、担任用人单位劳动人事法律顾问；
16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。
