招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。
劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务
招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工
广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：
公司被员工提起劳动仲裁，怎么办？不要不当回事，放任不管；也不要以为清者自清，坐等劳动人事争议仲裁委员会会主持公道。及时且积极地处理，掌握主动权才能将法律风险降到 低。
仲裁的理由千千万，一定要弄清楚是因为什么事情被仲裁，对方的诉求是什么，才能更好地对症下药，解决问题。
在领取法律文书后，用人单位应仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书及证据。重点审查对方的请求事项，请求事项就是员工方请求仲裁委处理的事项，今后案件的审理，仲裁委也是围绕这几项请求进行审理，员工没提的主张不用管。然后再审查对方的证据，看证据是否是真实、合法的，该证据能否证明员工的主张。
建议：公司将案件交由法务部门负责处理或者公司法律顾问处理，没有专门法务或者法律顾问的，可以委托律师 处理。（劳动类法律易懂不易精，出现劳动仲裁后，单位HR或相关负责人员切不可以自己的单方理解任意操作，实践中因单位在劳动仲裁阶段处理不当留下不利记录，法院阶段已无力挽回的案例比比皆是，建议咨询或委托专业的劳动法律师进行处理，以达到事半功倍的效果。）
法律延伸：
劳动仲裁开庭时，仲裁员会问什么？
1、入职时间
(1)入职时间分别是？
(2)有哪些证据证明入职时间？
(3)是否曾在不同的子公司、关联公司之间调动？调动时公司是否支付过经济补偿金？调动时间？
2、录用条件
(1)录用条件的约定？
(2)录用条件是否有提前告知？
(3)录用条件不符合，是否有考核，如何考核，考核内容是否合理，考核结果是否告知了员工？
(4)试用期考核的时间，是否有在试用期结束前进行？
3、工作岗位
(1)入职时的工作岗位？
(2)目前的工作岗位？
(3)离职前的工作岗位
(4)岗位被调整的原因和理由？
(5)岗位被单方调整时，员工是否提出了异议？
4、工资结构
(1)工资是否存在结构？
(2)工资包括哪些项目?
(3)关于年终奖，双方是否有约定？如何约定？
(4)关于提成工资，双方是否有约定？如何约定？条件是否成就？
5、工资发放
(1)工资是怎样发放？
(2)工资是哪个账户支付？谁支付？
(3)工资支付时间？是否不及时支付？
(4)工资迟延发放，但并不严重的，劳动者是否提出过异议？
6、经济补偿金
(1)主张经济补偿金的理由和依据？
(2)经济补偿金的计算方式？
7、加班费
(1)双方是否约定包薪制？
(2)双方是否约定了加班费基数？
(3)加班证据有哪些？
(4)电子考勤记录是否已经办理公证固定？
8、工作时间
(1)工作时间是标准工时工作制，还是综合工时工作制，或不定时工作制？
(2)工作时间的相关约定及证据？
9、考勤方式、考勤管理
(1)公司是否有考勤？
(2)考勤方式是怎样的？
(3)电子考勤记录是否办理了公证证据保全？
(4)考勤记录，是否有员工的确认？
(5)考勤记录的来源？
(6)考勤记录是否为原件？
10、离职时间
(1)离职的时间是什么时候？
(2)双方终止、解除劳动关系的时间？
(3)最后工作时间是什么时候？
11、离职原因
(1)劳动者提出解除，是以什么理由、什么时间提出，有哪些证据？
(2)本案双方协商一致解除，是哪一方首先提出?
(3)用人单位单方解除，是以什么理由解除？有哪些证据？
劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：
1、确认劳动关系纠纷；
2、未签劳动合同双倍工资纠纷；
3、集体劳动合同纠纷；
4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷
5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；
6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；
7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；
8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；
9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；
10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；
11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；
12、职业病、工伤劳动争议；
13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；
14、劳动人事法律培训；
15、担任用人单位劳动人事法律顾问；
16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。
