招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

大家都知道，证据制度是劳动人事争议、仲裁、诉讼制度的核心，一个劳动争议案件的处理，无论是从仲裁还是诉讼，都是围绕着证据的提供收集和审查来做出判断的。

证据要具有法律效力，我们一定要知道它的“三性”

一、真实性： 基础的证据一定要是能反映真实的事实，不能是伪造的，不能是基于主观意识而形成的。比如公司单方面制作一个没有你签名的考勤记录，且又没有其他证据来印证，那就属于缺乏真实性。

二、合法性：必须是按照法定程序收集和提供的，证据的构成合法，来源也要合法。比如认定是否属于工伤，必须由社保部门来认定。如果是通过医院来认定的工伤，肯定是不合法的。再比如一个劳动合同要是合法生效，则必须要有单位盖章和负责人签名。

三、关联性：也就是说必须要和证明的事实存在逻辑关联。比如劳动者要证明公司克扣工资，但劳动者仅仅提交一个安排加班的通知，这个就属于关联性不够。

在劳动仲裁中，常见的证据类型有以下这些：

1、书证：这是最常见的证据类型之一，像劳动合同，它明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务关系，是劳动纠纷中极为关键的依据；工资条能清晰展示劳动者的薪资待遇及发放情况；考勤记录则可证明劳动者的出勤状况。

2、证人证言：积极寻找那些了解劳动纠纷相关情况的证人，让他们以书面或口头的形式详细陈述事实。证人的证言能为案件提供更丰富的细节和不同的视角，从而增强证据的说服力。不过要注意，证人最好能出庭作证，不然采信的几率不大。

3、电子数据：在当今数字化时代，电子邮件、聊天记录等电子数据也可作为有力证据。要注意及时保存和公证电子数据，防止数据被篡改或丢失 。

4、视听资料：工作时的录音、录像等视听资料，能记录工作场景和工作内容，也是重要的证据来源。但在收集这类证据时，一定要确保来源合法，否则可能不被仲裁庭采信。

5、物证：与劳动争议相关的物品，如工作服、工作工具等，可直观展现劳动者的工作情况，辅助证明劳动关系和工作内容 。

6、用人单位注意：普通民事案件的基本举证原则是“谁主张，谁举证”，劳动争议案件中，现行关于劳动争议法律规定，对用人单位分配了较重的举证责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位不提供的，将承担不利后果。例如：关于因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，则直接由用人单位承担举证责任。

很多用人单位遇到劳动仲裁案件，认为劳动者是无理取闹或者认定劳动者提交的证据不足以支持其仲裁请求，不重视甚至不去开庭应诉，但往往得到的判决结果肯定是不理想的。

7、注意：开庭时一定要携带证据原件。仲裁员或对方很有可能会要求你出示原件，提供不了原件，对方很有可能不会认可该证据的三性，那样的话你这个证据基本是白交了。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。