招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

劳动仲裁涉及的法律规定主要有哪些？ 
主要法律规定有：《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》及地方性规定。

大部分劳动仲裁案件整个流程时间。
提出劳动仲裁申请：是否受理，5天内作出决定。
立案排期：45天内完成，案件复杂，可延长15天

劳动仲裁提交的证据收集该注意什么：

1、合法性：证据的收集方法和来源必须合法。

2、真实性：证据必须是客观存在的事实材料，不能是臆想猜测的内容。

3、关联性：证据要与仲裁请求相关联，能直接或间接证明案件事实。如主张加班工资，需提供考勤记录、加班审批单等能证明加班事实的材料。

4、及时性：在仲裁时效内及时收集证据，避免因时间推移导致证据灭失或难以取得。

5、全面性：尽可能收集各类相关证据形成证据链，增强证明力。

劳动仲裁受理的常见14类劳动争议，关键的举证责任
1、劳动者与单位之间确认劳动关系争议
用人单位没有与劳动者没有签订书面劳动合同，劳动者申请确认劳动关系，劳动者负责举证双方存在事实劳动关系。
2、劳动者要求单位支付未签劳动合同二倍工资
没有签订书面劳动合同、合同到期未续签、未依法订立无固定期限合同，劳动者要求单位支付二倍工资赔偿，员工举证确认事实劳动关系，用人单位要么拿出书面劳动合同，要么证明是劳动者原因造成未签订合同。
3、因劳动合同变更发生的劳动争议
用人单位对员工进行岗位调整、调换工作地点、薪资岗位调整等，用人单位负责举证调岗的合理性、提前约定、协商过程。
4、用人单位辞退、开除，员工要求赔偿
根据劳动争议司法解释规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
双方均无法说明解除原因时，用人单位承担举证责任不利的后果，视为用人单位提出协商一致解除劳动合同，需要支付经济补偿金。
5、用人单位违法约定试用期赔偿争议
用人单位违法约定试用期、试用期工资低于法定标准、违法延长试用期等，员工只需要举证单位违规事实即可。
6、用人单位未支付加班工资争议
因未支付加班工资引起的劳动争议，举证关键在于劳动者负责举证存在加班的事实，并且是在单位安排下加班，单位举证没有加班或已支付加班工资。
7、员工“被迫离职”要求经济补偿
用人单位未提供劳动条件、规章制度违法、未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违章指挥等情形下，员工提出解除合同，要求单位支付经济补偿金，员工负责举证单位的违法行为事实，相关举证在单位手中的，单位负责提供。
8、因单位未缴社保，导致员工无法享受相关待遇
因单位未缴社保，导致员工患病医疗费用不能报销、员工失业无法申领失业金、员工生育无法享受生育保险待遇、员工工伤无法获得工伤赔偿，员工要求单位支付相应待遇损失，举证关键在于单位能否证明，是员工原因导致未缴社保。
9、单位未及时足额支付劳动报酬赔偿金争议
根据《劳动合同法》规定，用人单位存在拖欠工资、加班费、经济补偿金的情况，劳动者向劳动保障监察部门投诉后，用人单位仍不支付的，劳动者可以要求加付赔偿金，劳动者负责初步举证。
10、劳动者给单位造成损失，单位要求赔偿
劳动者故意或重大过失给用人单位造成经济损失，单位要求劳动者赔偿，单位负责举证损失数额，合同制度有没有约定赔偿比例，单位还需证明劳动者是故意或存在重大过失。
11、劳动者违法解除劳动合同，单位要求赔偿损失
员工离职未提前30天提出书面申请，或者离职未交接工作，给单位造成经济损失，单位可要求员工赔偿损失。
单位需要举证因员工违法解除合同，给单位造成哪些损失，具体数额是多少，提供公证机构的证明。
12、劳动者违反保密协议约定，单位要求违约金
用人单位与劳动者签订保密协议，员工违反协议约定泄露单位商业秘密，单位要求员工支付违约金，关键举证在于单位证明员工的违纪行为，以及违约金数额的合理性。
13、员工要求未休年休假工资
用人单位为安排年休假，员工要求支付300%的工资报酬，单位负主要举证责任，考勤表证明员工已休年休假，或工资条证明已支付年休假工资，或书面证明员工自愿放弃年休假。
14、竞业限制金与违约金争议
单位与劳动者订立《竞业限制协议》，劳动者要求单位支付竞业限制金，用人单位需举证证明协议已解除或已支付竞业限制补偿。
劳动者违反协议约定单位要求支付违约金，用人单位需举证员工的违约行为，以及违约金数额的合理性。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。