招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！

专业劳动纠纷律师招志南律师团队温馨提示：如遇劳动纠纷争议，先不要慌张，也不要心烦意乱，第一时间咨询正规、专业的律师以获取正确的法律帮助方为上策！希望能帮到您！办案理念：取证全面，多点出击，捍卫核心，打谈结合。最大限度维护您的合法权益！因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。宗旨：为当事人提供最优质的专业劳动纠纷法律服务，为您的合法权益竭尽全力

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

一、劳动仲裁证据三要素

劳动仲裁程序中所要求的证据需具备真实性、合法性以及关联性的特质。

其中，真实性这一要素意味着证据的形成过程必须是客观真实存在的，而非人为制造或者篡改的结果，同时，它还需要能够以客观的方式准确地反映出待证明的事实真相。

至于合法性，则是指证据的表现形式必须符合法律规定，比如，书证必须附带有公司印章或者参会人员的亲笔签名，而证人证言也必须是针对举证内容具有直接关联性的，并且是通过证人的语言表述所形成的。

最后，关联性则是指所提供的证据必须与争议事实之间存在紧密的联系，例如，在涉及到工资争议的仲裁案件中，所提供的证据就必须能够明确证实实际工资水平、工作内容等方面与劳动合同中的约定存在差异。

《劳动法》第四十四条

用人单位应当按照国家规定的工资支付标准和劳动合同约定的劳动报酬向劳动者支付工资。

《劳动仲裁法》第十五条

劳动争议仲裁的证据以当事人提交的证据为主，仲裁机构可以依法收集、调查有关证据。

《证据法》

证据必须合法、有效，必须与案件有关联性，证据应当充分，证据应当具有权威性。

二、劳动仲裁关于证据的风险：

1、不能充分提供证据将承担举证不能的不利后果

证据是仲裁员查明争议事实的重要手段，也是当事人维护自己权益的武器。对当事人来说，是否掌握充分证据，常常直接决定诉讼的胜负。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人不能在举证期限内围绕其主张或反驳对方主张提供真实、合法且与其诉求具有关联性的证据，将承担举证不能的不利后果，导致其诉讼主张不能得到支持。因此，当事人一定要在举证期限内完成举证，在举证时集中提供与案件事实有关的证据，这样将有助于将纠纷争议过程再现出来，有助于仲裁员凭借证据查明案件事实真相。

2、不做筛选的一股脑的提供证据

提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破，最后达到诉讼效果的。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。

广东佰仕杰律师事务所招志南律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。