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专业劳动纠纷律师招志南律师团队温馨提示：如遇劳动纠纷争议，先不要慌张，也不要心烦意乱，第一时间咨询正规、专业的律师以获取正确的法律帮助方为上策！希望能帮到您！办案理念：取证全面，多点出击，捍卫核心，打谈结合。最大限度维护您的合法权益！因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。宗旨：为当事人提供最优质的专业劳动纠纷法律服务，为您的合法权益竭尽全力

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

一、如何证明与企业劳动关系的存在,怎么规定

证明与企业存在劳动关系，可参考以下规定及方法：

首先，根据相关法律，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。

其中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位负举证责任。

具体操作上，劳动者可收集自己的工资条、银行工资流水，上面一般会有企业名称及转账信息；保留工作证、工作服等能体现企业标识的物品；寻找同事提供证人证言，但要注意证人需具备作证能力。若工作中有与客户的业务往来文件、电子邮件等，能体现企业和自身工作内容的，也可作为证据。通过这些多方面的证据收集，能更有力地证明与企业存在劳动关系。

二、如何证明与单位存在劳动关系

证明与单位存在劳动关系，可从以下方面入手：

1.劳动合同：这是最直接的证据。若签订了书面劳动合同，能清晰证明双方的劳动关系。

2.工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，上面通常会显示单位名称、支付工资的账号等信息，可表明单位向劳动者支付劳动报酬。

3.工作证、服务证等证件：单位发放的工作证、服务证等，能证明劳动者是该单位的员工。

4.考勤记录：部分单位有打卡记录、考勤表等，可证明劳动者在单位的出勤情况，从而佐证劳动关系。

5.其他劳动者的证言：同事的证人证言也可作为证据，但证人需出庭作证。

6.工作成果：如劳动者完成的项目文件、工作汇报等，若能体现单位业务内容，也可证明劳动关系。

7.社保缴纳记录：社保缴纳记录可显示单位为劳动者缴纳社会保险的情况，证明双方存在劳动关系。

在收集证据时，应尽量收集多种类型的证据，形成完整的证据链，以更有力地证明与单位存在劳动关系。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。

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