遇到劳动仲裁案件该怎么做？专业尽责，欢迎咨询。

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以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

什么是劳动人事争议仲裁?

劳动人事争议仲裁是劳动人事争议仲裁委员会(下称仲裁委员会)根据当事人的申请，依法对劳动人事争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。即俗称的"打官司”的其中一种。

我国劳动争议之处理实行“一裁二审”制度。根据《中华人民共和国劳动法》第79条及《劳动争议调解仲裁法》第5条规定可知，通常情况下劳动争议案件需要经过仲裁程序才能进入诉讼阶段。只有对仲裁裁决或不予受理决定不服的，才可以向法院起诉。只有在极少数情况下，劳动争议案件不需要仲裁前置。

（1）如非终局裁决，当事人应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力；

（2）如为终局裁决，劳动者应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，用人单位应自收到裁决书之日起30日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

（3）期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

由于劳动争议案件有三个程序，导致很多当事人忽视了仲裁的结果重要性，以为还有法院阶段，可以在法院阶段进行反驳，但很多案例证明，仲裁结果往往决定一个案件的最终结果。

我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！

对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。

对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。

劳动仲裁庭审是如何进行的？

(1)仲裁员宣布开庭、案由和仲裁员、记录人员名单:

(2)仲裁员核对当事人，告知当事人有关的权利义务，询问当事人是否提出回避申请:

(3)申请人陈述仲裁请求及丰实理电:

(4)被申请人(第三人)针对申请人的仲裁请求及事实理由进行答辩;

(5)仲裁员主持庭审调查、质证和辩论:

(6)征询当事人最后意见;

(7)调解;

(8)宣布闭庭。

法律延伸：

劳动仲裁申请书中常见的仲裁请求

1、关于未订立书面劳动合同赔偿。

表述∶请求依法裁决被申请人支付申请人XXXX年X月至XXXX年X月未订立书面劳动合同二倍工资差额XXXX元。

2、关于违法解除或终止劳动合同赔偿金。

表述∶请求依法裁决被申请人支付申请人违法解除（终止）劳动合同的赔偿金XXXX元。

3、关于解除或终止劳动关系经济补偿。

表述∶请求依法裁决被申请人支付申请人解除或终止劳动关系的经济补偿XXXX元。

4、关于未足额支付转正工资差额。

表述∶请求依法裁决被申请人支付申请人XXXX年X月至XXXX年X月未足额支付转正工资差额XXXX元。

5、关于待通知金的表述。

表述∶请求依法裁决被申请人支付申请人未提前30日书面通知解除劳动合同的待通知金XXXX元（或者多支付一个月工资XXXX元）。

6、关于加付赔偿金。

表述∶请求依法裁决被申请人支付申请人未在劳动行政部门责令限期内支付劳动报酬（加班费、经济补偿）的加付赔偿金XXXX元（此项前提为劳动行政部门已向被申请人送达责令支付通知书）。

7、关于延时加班、休息日加班、法定节假日加班。

表述∶请求依法裁决被申请人支付申请人XXXX年X月至XXXX年X月共计延时加班XX小时的延时加班工资XXXX元、XXXX年X月至XXXX年X月共计休息日加班XX日的休息日加班工资XXXX元、XXXX年X月至XXXX年X月共计法定节假日加班XX日的法定节假日加班工资XXXX元。

8、关于带薪年休假工资报酬。

表述∶请求依法裁决被申请人支付申请人XXXX年X月至XXXX年X月未休年休假工资报酬XXXX元。

9、关于确认劳动关系类案件。

表述∶请求依法确认申请人与被申请人自×年×月×日起建立事实劳动关系。

单位劳动仲裁答辩状范本

　　答辩人：ｘｘ有限公司

　　被答辩人：ｘｘｘ

　　答辩人因ｘｘｘ诉答辩人劳动争议一案，提出答辩如下：

一、

对于员工提出的请求公司支付xx年xx月xx日至xx年xx月xx日工资xxxxx元，公司认为其所主张的数额不准确，并且没有事实和法律依据。首先，其举证的打卡记录有明显的改动痕迹，在此份证据上被答辩人涉嫌伪造证据，虚报工资。其次，其提供的银行转账清单也应当参考同类工种其他员工的工资清单。*，员工主张*一月工资是没有事实依据的，根据其自己提供的打卡记录显示该员工从xxxx日起就开始无故旷工。

二、

对于员工提出的请求发放有薪假的工资xxxx元，公司认为，对于其主张的xxxx元有薪假工资，我司按时足额发放的工资中包括该项目。所以，员工提出的此项请求以不应该被支持。

三、

对于员工提出的xx天带薪年假，公司认为：首先，其带薪年假计算天数有错误。根据我国法律规定，员工在单位工作满一年后开始享受带薪年假，那么据此计算，员工从xx年xx月入职至xx年xx月满一年，从xx年xx月至xx年xx月应享受x天带薪年假，xx年xx月至xx年xx月，被答辩人应当享受x.xx天的带薪年假，总计应为x.xx天带薪年假。其次，员工主张我司未安排其进行带薪休假系属于隐瞒了事实真相作出的虚假请求。事实是员工在我司工作期间，其每次请假我司都给予批准，并在当月发放了相应的工资，也就是说被答辩人在工作期间，每年都将其带薪年假以零散的形式进行请假休息。所以，该请求不应被支持。

四、

对于员工提出的我司违法解除与被答辩人的劳动合同并请求我司进行赔偿，公司认为：首先，员工提出的赔偿数额存在严重的计算错误，一、被答辩人的月工资并非xx元，被答辩人的工资应当按照前十二个月的平均工资进行计算，而被答辩人断章取义，捏造了xx元的工资标准。二、员工从xx年xx月入职以来至今并没有工作满x年，但其计算赔偿金的期限按照x年计算存在明显错误。三、我司没有违法解除劳动合同，而是依据双方签订的《劳动合同》第三十条中第四款暨乙方有下列情况之一的，甲方可以单方解除本合同，而不支付给乙方任何经济补偿金：四、严重违反用人单位的规章制度、员工管理规章制度的；并且依据我司经过民主程序并经员工本人签字确认的《xxx员工管理规章制度》第二章第五条的规定暨严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违反常规和任何危害社会安定的违法行为。所以，我司解除与被答辩人的劳动合同系合法解除不应当支付赔偿金。

综上所述，ｘｘｘ的申诉请求是没有任何法律和事实依据的，恳请仲裁委依法驳回ｘｘｘ的相关申诉请求。

　　此致

　　ｘｘｘ市劳动争议仲裁委员会

　　答辩人：ｘｘｘ有限公司

　　ｘｘｘ年ｘｘｘ月ｘｘｘ日