招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

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广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

无论是诉讼还是仲裁，都具有不可逆的性质。已经审理，非经法定事由不得改变。因此，在处理仲裁的问题需要小心谨慎，那么劳动仲裁开庭期间有哪些注意事项?下文小编为大家详细介绍。  1.仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭的事实进行法律适用，作出裁决。  2.当事人在仲裁庭庭审时的权利：  (1)有委托代理人、申请回避的权利;  (2)有申诉、申辩、质询、质证的权利;  (3)有请求调解、自行和解、要求裁决的权利;  (4)有向人民法院提起诉讼、申请强制执行的权利;  (5)申请人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利;  (6)被申请人有承认、反驳申请人仲裁请求、提起反诉的权利。  3.当事人在仲裁庭庭审时的义务：  (1)应当遵守仲裁程序和仲裁庭纪律的义务;  (2)应当如实陈述案情、回答仲裁员提问;  (3)应当对自己提出的主张进行举证;  (4)应当尊重对方当事人及其他仲裁参加人;  (5)应当自觉履行发生法律效力的调解、裁决文书。  4.如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。  5.仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时，申请人应当全面陈述仲裁请求。  6.仲裁庭质证阶段，当事人围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力以及证明力大小，进行质疑、说明和辩驳。仲裁员一般会要求当事人在证据质证前提交已掌握的全部证据，质证完毕后，非经仲裁庭许可，当事人闭庭后补充提交的证据一般不再作为定案依据适用。  7. 仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解，在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议。仲裁员告知达成调解协议的法律后果和不能达成调解协议的法律后果后，询问当事人调解意愿时，当事人应当理性并明确地回答自身是否愿意在仲裁庭的主持下进行调解。如果双方均表示愿意在仲裁庭主持下进行调解，仲裁员首先会要求双方明确调解的方案，再从中找出差距与症结所在，然后采取双方在场或各方单独洽谈的方式做当事人思想工作。  8.在仲裁庭主持下，双方达成调解协议的，仲裁庭将当庭送达《仲裁调解书》，该调解书一经送达即发生法律效力具有强制执行力。如双方不能达成调解协议，仲裁庭将当庭裁决或择日裁决。

劳动仲裁开庭仲裁员关心的问题：

一、仲裁员一般会问劳动合同的签订情况。这看似简单，实则暗藏玄机。他们会问签了几份合同，期限是多久。别以为随便答答就行，这可是关系到权益的大事。记住，细节决定成败，时间要精确到天。

二、接下来，仲裁员可能会问入职和离职时间。这个问题看似简单，但可别大意。入职时间关系到的工龄计算，离职时间则可能影响到的补偿赔偿金额。

三、第三个问题通常是关于你的工作岗位和职责。

四、接下来的重头戏是关于工资的问题。仲裁员会问工资是如何构成的，这直接关系到大部分仲裁请求的计算基数。所以得清清楚楚地说明工资是怎么构成的。

五、紧接着，仲裁员可能会问工资发放情况。要说清楚发放时间和方式。

六、第六个问题是工资是否足额发放。这个问题是第五个问题的延伸，但更加直接。如果公司确实按时足额发放，那就实话实说。

七、接下来，仲裁员会问关于工作时间安排。这个问题看似简单，实则关系重大，直接影响到加班费的计算。

八、第八个问题通常是关于考勤方式。这个问题看似无关紧要，其实是为了核实日常的工作时间。

九、第九个问题是个重头戏，关于劳动关系解除情况。这直接关系到经济补偿金甚至经济赔偿金的关键问题。双方都有要清楚地说明是谁提出解除，原因是什么。

十、之后就是是关于离职前12个月的平均工资。这个问题直接关系到经济补偿金赔偿金的计算基数问题。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。