招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

立案：

你准备好立案材料后，去申请劳动仲裁时，立案窗口的立案人员会给你一个受理回执，那个受理回执上不会给你写什么时候开庭。拿了受理回执后就可以等开庭通知了，有些地方时间久一些，有些地方时间快一点，大概1个月左右，仲裁院给你发开庭通知，通知你什么时候去什么地方开庭。这个开庭通知有时会给你邮寄，有时是发短信电子送达，送达的方式不绝对，看各地的情况。

开庭流程：

开庭当天的记得带上身份证原件和证据的原件都需要带上。

正式开庭前，仲裁员会问双方能不能调解，这个时候建议你同意调解，但也不用报太大希望，基本上是你要几万、十几万的，对方只愿意给你3000、5000的，那这个时候仲裁员还是愿意给你们做调解工作的，因为调成了他就不用写裁决书，直接出调解书省事儿。若调不成，就接着开庭审。

开庭时，会先说庭审秩序，不要喧哗、不要录音录像、未经许可不要中断对方发言，这些听下就可以了。然后还会问权利义务是否清楚？是否申请回避？对出庭人员身份是否有异议？你直接回答清楚、不申请回避、没有异议即可。没有特殊情况，也没有确切的证据，不要那么无聊的来申请回避，换一个人来审你的案子。

接着就是要陈述你的仲裁请求和事实理由，你的仲裁请求和事实理由若是与仲裁申请书一致没有修改，那就直接陈述你的仲裁请求一二三四....事实理由即可。若是仲裁请求和事实理由有增加或删减，最好在收到开庭通知书后没开庭前就联系仲裁员，并把增加或删减后的材料提交给仲裁员，若是你当天修改，很可能这个庭开不了了，又要改天开了。

接下来，是对方答辩，对方不管是口头答辩还是书面答辩都行，别人在答辩的时候，不管他说什么，不要打断，毕竟每个人都是站在自己的立场上说对自己有利的事情，这是无可厚非的。哪怕人家颠倒黑白、是非不分，你也不要打断，把你想说的先记下来，后面该你说的时候再说。

接下来，是举证质证环节，你提交的证据，你陈述你的证据名称、证明内容，对方来对你提交的证据的真实性、合法性、关联性、证明目的来质证，会来质疑你的证据哪里不对、哪个证据不能达到证明目的、哪个证据跟本案无关、哪个证据真实性不认可等等，这个时候你也不用急着反驳，这是他的权利。然后是他举证他的证据，你来质证，这个时候你说的他也不能随意打断，这是你的权利，等你们都举证质证完毕。

接下来是法庭调查，仲裁员就会问比如什么时候入职的？有没有签劳动合同？有没有交社保？月工资多少？工作地点在哪里？有无加班？休息休假的情况等等，围绕着你的仲裁请求来审的，反正问的都是与你息息相关的，你如实回答即可，不要胡编乱造。他也会问公司，你说的是不是属实的，比如，你说你工资2万，对方说你工资12000，你也不用着急反驳，仲裁员问你的时候，你回答，仲裁员问他的时候他回答，至于谁说的是真的，那是有证据来佐证的。不用着急来反驳，有证据佐证的。

接下来是法庭辩论，你就可以把你想说的之前没说的，在这个阶段陈述下你的12345678。若是文笔好，又有逻辑，也可以在开庭前围绕着你的仲裁请求写辩论意见。比如，你要未签劳动双倍工资差额、要加班工资、要未休年假工资、要经济补偿金、赔偿金等，为什么要支持你，说下你的观点。若是实在没什么要说的，或者实在不会说，就直接说，请求支持申请人的全部仲裁请求。你说完之后，对方也会说，他若说的你认为在狡辩，你也不要着急反驳，不要打断，互相尊重，等他说完，你可以举手示意仲裁员再补充意见。

接下来是最后陈述阶段，你就直接说支持我们的仲裁请求，对方肯定说驳回你的仲裁请求。

这个时候，仲裁员还会问你们愿不愿意调解，因为，庭开完了，开庭的情况大家都了解，谁占上风谁占下风，各方心里多多少少都有数，占下风的一方有可能就会妥协让步，这个时候若是能达成调解，那也挺好，若是达不成调解，那就等裁决书出来。

开完庭后，需要签庭审的笔录，书记员打出来笔录后，你签字的时候一定要核对好了再签字，不要什么也不看直接签字。这个笔录是有法律效力的，会成为裁决的一个依据的，庭上哪句没有写上、哪句写错了，这个时候都是可以加的，开庭笔录签字之前一定要仔仔细细的看。

法律延伸：

用人单位作为劳动争议仲裁需注意以下几点：

1.证据收集：务必妥善保存与劳动争议相关的各类证据，如劳动合同、规章制度、工资单、考勤记录等，以支持自身主张。

2.程序合规：严格按照劳动争议仲裁的法定程序进行，包括申请期限、答辩期限等，避免因程序违规导致败诉。

3.代表资格：确定合适的代表参与仲裁，代表应具备相应的授权和能力。建议委托专业律师：法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，具体到某个案件是否需要聘请律师代理取决于你自己对案件的把握和案件本身的复杂程度。但律师毕竟是专业人士，对于法律的理解和适用、对于案件程序的把握和引导，更加易于引导仲裁员将案件的判决走向有利于自己的方向。实践中因当事人在劳动仲裁阶段处理不当留下不利记录，法院阶段已无力挽回的案例比比皆是，建议咨询或委托专业的劳动法律师进行处理，以达到事半功倍的效果。

4.法律适用：准确理解和适用劳动法律法规，对法律条款的理解和运用应准确无误。

5.答辩注意：很多公司收到材料后，对答辩状的书写感到十分困难，不知要写什么，怎样写。有时答辩状写的文不符题，没有针对性，使仲裁委或者法院无法正确判断事实争执的焦点和答辩人的主要意见。有时要一顿乱写，反而在答辩状中陈述了一些对自己不利的观点。

答辩状是公司方对员工方的仲裁请求予以回复的书面文件。在书面答辩状时，切记要谨慎。在经过对申请人所提交证据的全盘知悉后再书写，对于不确定的观点，切记不要写入进去。

答辩是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也呆以放弃，这完全由被申诉人自己决定，他人不得干预。在答辩方式上也可以选择，可以口头答辩，也可 以书面答辩，可以在仲裁准备阶段答辩，也可以在仲裁中进行答辩。

6.调解优先：如何双方分析不大的情况下，建议通过调解解决劳动争议，以减少时间和成本。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。