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以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

劳动仲裁答辩书

书面答辩状时，切记要谨慎。在经过对申请人所提交证据的全盘知悉后再书写，对于不确定的观点，切记不要写入进去。

答辩是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也呆以放弃，这完全由被申诉人自己决定，他人不得干预。在答辩方式上也可以选择，可以口头答辩，也可以书面答辩，可以在仲裁准备阶段答辩，也可以在仲裁中进行答辩。

劳动仲裁答辩状

答辩人：XX有限公司
住 所：.....
法定代表人：..... 职 务：董事长 电 .话：.....

被答辩人：甲，女，XX年X月X日出生
身.份.证.号.码：....
住 址：... 联系电.话：....

　　答辩人因被答辩人甲于2011年X月X日向.....区劳动争议仲裁委员会提起的劳动争议一案，提出答辩如下：
一、答辩人没有违法解除与被答辩人的劳动关系，不应支付任何经济赔偿金。
被答辩人于2009年X月XX日进入我公司工作，担任设计岗位的工作，工资每月人民币九千元。
自2011年1月以来，被答辩人经常无故迟到早退、无故旷工，严重违反公司的规章制度，作为部门主管给公司其他员工造成了很坏的影响，也给公司的正常经营管理造成一定的损失。我公司考虑到其年纪尚轻，对其的违纪行为以口头批评教育为主，没有对其工资进行考勤扣罚。这种宽容的态度没有让其认识并改正错误，3月、4月被答辩人消极怠工，两个月中没有一天按时上下班，以其实际行动表明不想再履行劳动合同的约定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定及《劳动合同书》第二十五条第二款的约定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。根据我公司的《员工手册》、《考勤的补充规定》的相关规定：全年旷工累计十天者，予以辞退。被答辩人严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与她的劳动关系是完全合法的，因此被答辩人要求我公司进行经济赔偿的请求是没有依据的。
二、2011年4月3日至5日是全国清明放假，我公司统一放假，没有安排被答辩人加班。被答辩人也没有根据公司规章制度的规定申请加班，因此答辩人不应支付其4月3日、4日的加班费。
三、被答辩人消极怠工，自动离职在先，答辩人多次要求其完成离职手续，但被答辩人拒绝并向我公司提出无理要求。根据公司规章制度及劳动合同约定在交接完毕时发放当月工资， 2011年4月被答辩人没有一天按时上下班，经常迟到早退、无故旷工，按公司规章制度规定应根据员工考勤情况做相应考核扣罚。
四、我公司每月按时发放被答辩人的工资，不存在拖欠工资的情况。
　　综上所述，被答辩人的申诉请求是没有任何法律和事实依据的，恳请仲裁委依法驳回其相关申诉请求。
　　此致
.....区劳动争议仲裁委员会

　　 答辩人：XX有限公司
　　 
XX XX年X月X日
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法律延伸：

证据是应对劳动仲裁的关键。公司要收集与案件相关的各类证据，包括劳动合同、考勤记录、工资发放记录、规章制度等。这些证据可以证明公司的行为符合法律法规和公司规定。例如，如果员工主张加班工资，公司可以提供考勤记录来证明员工是否存在加班情况。收集证据时要注意证据的合法性、真实性和关联性，确保证据能够被仲裁机构采纳。

注意：提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

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11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

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