招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

案例：案情简介

A是从事电子商务业务的公司，主要通过**小店直播方式带货彩妆货品，2021年9月，B通过关系找到A公司，声称自己可以帮助A公司提高成交数量，方式是签订《**合作协议》，然后由其提供直播团队过来A公司直播带彩妆货品，由A公司承担其团队薪资，如带货成功A公司向B支付利润提成。双方于2021年9月签订该份协议。

签订协议后，B带来的第一批直播团队3人带货效果不理想没有收益，A公司要求B更换团队的运营和主播。B说愿意过来进行直播间运营，但后续仅过来A公司6次，合计时间仅为4天多，也不参与直播间实际运营。

11月，B与A公司终止了《合作协议》。此后A公司收到了B的仲裁申请书，B向广州市白云区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，索要未签订书面劳动合同的二倍工资、工资及经济补偿金合计8万多元。

案情分析

A公司找到本律师团队，本律师经过审阅材料，发现本案的争议焦点是双方是否存在劳动关系。

其中 关键的证据就在于双方签订的《合作协议》，但仔细翻阅材料，发现虽然双方签订了《合作协议》，但B是借用了另外一个C公司进行签订，而且B并未在该协议签名，此外，根据查询该企业信息显示，发现B跟C公司无关联关系，因此如何证明该协议是B与A公司签订，并履行了合同尤为重要。

本人让A公司提供所有与B有关联的证据予以筛查，终于在一份聊天记录中，发现B有提及这份合作协议，因此我方将聊天记录、合作协议、转账记录等证据作为证据，并精心准备了一份答辩状提交给广州市白云区劳动争议仲裁委员会。

撤回申请

在我方准备的强有力答辩和证据面前，B及其代理律师终于在审理期间撤回了仲裁申请，我方达到“不战而屈人之兵”的良好效果。

专业劳动律师建议

新业态下，随着用工形式的灵活、多样化，“直播带货”所出现的法律问题日益突出。广州市中级人民法院在2022年4月29日前发布的十大案例中，有三个是涉及到“直播带货”中网络主播与公司之间的纠纷，可以体现出双方之间法律关系的复杂化，我们结合本案件分析“直播带货”中双方之间可能存在的法律关系：

1、劳动关系。这种是比较常见的法律关系，判断双方之间是否存在劳动关系，仍然会以人身从属性、经济从属性作为判断标准。这具体体现在为入职方式、管理方式（比如是否存在考勤、工作地点等方式）、发放报酬的方式等进行综合判断，这也是目前出现争议较多的合作方式；

2、合作合同关系。比较典型是签订《合作协议》。比如本案，双方签订了《合作协议》，结合履行情况，可以看出双方并未有建立劳动关系的意思，更多是利益的分配为主，A公司也并未对其进行管理。但需要注意的是，并非只要签订所谓合作协议就一概否认两者不存在劳动关系。还是要回归到人身从属性及经济从属性判断；

3、经纪合同关系。这实际也是一种综合性合同，但主要是传媒公司（MCN）跟网络主播之间的合同关系，一般合同会包含经纪关系、管理关系、代理关系、直播收入分配等内容。根据广州中院发布案例来分析，司法机构是综合考虑以下两点：1、从直播的时间、空间、直播内容是否受限来判定是否存在隶属关系。2、从收益分配约定中判定是否存在合作盈利模式。网络主播收入来源是第三方平台的粉丝打赏，属于合作盈利模式。双方在人身、经济方面均不具有从属性，不符合劳动关系的特征，故双方不属于劳动关系。

新就业形态下，劳动者用工问题愈来愈突出，其所引发的劳资纠纷更为复杂。判断双方之间的法律关系，不仅需依据签订的协议、也要审查实际履行的方式，企业如果想要规避风险，不但需要起草一份专业的协议，在日常的履行中也规避触及法律关系典型的特征，对新业态的用工模式应该有更准确的法律理解和把握。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。