用人单位无端被员工告劳动仲裁怎么办？专业尽责，欢迎咨询。

广州专业劳动纠纷法律服务律师团队广东佰仕杰律师事务所招志南律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

提起仲裁或诉讼的一方，绝大多数是劳动者（员工），诉讼中称为“原告”，仲裁中被称为“申请人”。公司多数情况是“被告”。一说被告，很多人会觉得一定是干了坏事才会称为被告，这是刑事电视剧看多了的原因。在刑诉中被告绝大多数会被判有罪，而在民事诉讼中，原告和被告的胜诉机会差不多，多数仲裁员和法官在登上法庭的那一刻，不会认为被告一定是有问题的，劳动争议案件也是如此，关键还要看当事人自己的举证和依法说理的能耐。

劳动争议是世界各国普遍存在的社会现象，只要劳动领域中存在利益差别，这种因不同利益要求而引发的矛盾就会存在下去。近年来，随着我国市场经济结构的快速调整、社会变迁、国有企业和劳动用工制度改革的进一步深化，各种利益主体之间的利益差凸显，矛盾也有所增多，劳动争议案件的数量呈不断上升趋势。劳动争议发生后，用人单位要为解决劳动争议花费人力和财力，但草率处理、甚至不管不理更会将对用人单位的经营管理产生巨大的负面影响

对于企业来说劳动争议普遍存在传染性强和秋后算账量大特性。员工在企业上班时，即使企业存在违反法律规定的地方，在职时也不会提出。等到离职时提出赔偿诉求，并且是一个人打赢了很多人会效仿（所以就算遇到必输的劳动纠纷案件企业不妨利用法律赋予的诉讼权利，把官司的时间拖长，不要让员工轻易地拿到赔偿，可以使其它员工知难而退，树立企业的管理权威。），企业不提前知晓并规避其中的风险，在劳动争议仲裁中就很难赢得官司。

劳动仲裁开庭时，仲裁员通常会问以下10个问题，建议提前做好准备：

入职时间和职务：劳动者什么时候入职的？担任什么职务？工作内容是什么？

劳动合同签订情况：劳动者和公司有没有签订过劳动合同？是在什么时候签订的？

工作时间和休息时间：每天的工作时间是多少？休息时间如何安排？

工资发放周期和方式：工资是按月发放还是按周发放？是通过银行卡还是现金还是其他方式的？

工资标准：的工资标准是多少？有没有工资条？工资条上有没有劳动者的签名确认？

工资条：你有没有收到过工资条？工资条上是否详细列出了你的工资构成？

绩效工资：绩效工资是如何认定的？有没有具体的考核标准？

考勤情况：公司有没有进行考勤？你是如何记录考勤的？

社保购买情况：公司有没有为劳动者购买社保？ 

劳动关系解除情况：劳动者和公司是否已经解除了劳动关系？是谁提出的解除申请？在什么时候提出的？解除的原因是什么？

仲裁程序中当事人已经认可的相关案件事实，在诉讼程序中当事人又否认的，如何处理？

在诉讼程序中，除经对方当事人同意，或者有充分证据证明与事实不符的，对当事人否认在仲裁程序中所认可事实的主张不予支持。

所以无论申请人还是被申请人都不要轻视劳动仲裁程序

由于劳动争议案件有三个程序，导致很多当事人忽视了仲裁的结果重要性，以为还有法院阶段，可以在法院阶段进行反驳，但很多案例证明，仲裁结果往往决定一个案件的最终结果。

我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！

对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。

对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。

专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？

（1）确认劳动关系纠纷

（2）集体劳动合同、劳务派遣合同纠纷

（3）竞业限制纠纷

（4）没有签订劳动合同双倍工资纠纷

（5）劳动报酬纠纷

（6）解雇经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、双倍经济补偿金纠纷

（7）调动工作岗位、薪金调整、变更工作地点等变更劳动合同、续订劳动合同引发的劳动纠纷

（8）工伤、职业病损害赔偿纠纷

（9）因不缴或者少缴社保五险一金引起的劳动争议

（10）法律、法规规定的其他劳动争议

（11）公司劳动纠纷法律顾问服务

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。