碰到劳动纠纷工伤案件如何处理准备哪些证据；专业尽责，欢迎咨询。
广州专业劳动纠纷法律服务律师团队广东佰仕杰律师事务所招志南律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：
我国劳动争议案件中举证责任的具体分配
一、谁主张，谁举证当劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁或提起诉讼时，申请人或原告应就双方是否存在劳动关系，劳动关系存续时间及相关的请求事项如工资金额等承担举证责任。我国《劳动争议调解仲裁法》明确规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、谁掌握，谁举证实务中，用人单位处于雇佣地位，劳动者处于被雇佣地位，劳动者在用人单位规定的场所工作，劳动人事争议仲裁委员会与法院都会认为劳动者处于弱势地位，关于劳动关系的文件往往掌握于用人单位手中，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，用人单位应承担举证责任。
例如：A、根据劳动法律法规及司法解释等相关内容，在以下类型劳动争议案件中，用人单位承担举证责任：
1、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，
2、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的；
3、劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任；
4、因工资支付发生争议的。
B、我国《 工伤保险条例》里关于举证责任倒置的规定：
第十九条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
劳动仲裁开庭是怎样的？
一、仲裁员宣布开庭
1、仲裁员宣布案件现在开庭，告知仲裁庭的组成人员和书记员姓名。
2、仲裁员告知当事人的权利和义务，这些内容一般会在给公司案件受理通知书时一并以书面形式告知。
3、仲裁员询问参与庭审的人员是否听清，对本庭组成人员是否申请回避。你需要根据实际情况回答是否听清，是否需要回避。
二、申请人陈述：
申请人宣读仲裁申请书，陈述申请事项、事实和理由。
有的仲裁员会直接让你宣读请求事项或问你请求事项与申请书是否一致。
三、被申请人答辩：
仲裁员安排被申请人进行答辩。被申请人针对申请人的每一项请求，陈述是否同意以及相应的理由。
注意：如该仲裁时效存在问题，被申请人应此时提出时效抗辩。
四、举证质证
申请人照着证据目录依次说下提供了哪些证据，再说下证明目的。比如，第一份证据是
劳动合同，证明双方存在劳动关系。第二份证据，……，证明目的……等。
被申请人质证，针对申请人的证据发表质证意见，主要从证据的三性去质证，对证据的真实性，合法性，关键性是否认可。
五、调查询问：
劳动仲裁员对双方进行询问，以进一步查明案件相关的事实以及总结案件的争议焦点。
六、辩论
就是双方各自发表辩论意见。在辩论过程中要注意围绕案件争议的焦点进行辩论，已经陈述过的意见不要反复地说，要尊重对方。
七、调解（如有可能）：
调解的方案双方达成一致，仲裁庭就可以出具调解书，上面会有赔偿方案以及赔偿金额，这份调解书是具有法律效力的，公司要遵法支付劳动者赔偿款，如果公司拒不支付，劳动者可以到法院申请强制执行。
八、闭庭
双方当事人核对笔录，并签名按手印，认真仔细的看笔录，有问题就跟书记员反馈进行更改，确认笔录完全无误后再签字。
九、宣判
一般来说都是择日，根据案情不同，时间也不太一样，一般来说得等半个月到一个月才会有消息。
专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？
1、确认劳动关系产生的争议；2、因解除或终止劳动合同产生的经济补偿金、经济赔偿金、代通知金争议；3、未签订书面劳动合同双倍工资产生的争议；4、加班费、劳动报酬、奖金提成产生的争议;5、请求单位承担工伤保险待遇的争议；6工伤职业病产生的争议；7、未缴纳保险产生的争议；8、带薪年休假争议；9、违约金及竞业限制争议；10、职工档案及离职证明争议；11、女职工生育期间待遇纠纷；12、单位违法解雇的纠纷；13、法定节假日加班费纠纷；14、变更劳动合同纠纷；15、企业改制引发的纠纷；16、因劳务派遣引发的劳动纠纷；17、其他相关的劳动争议。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
