广州市南沙区劳动仲裁案件如何解决？招志南律师头像，招律师本人回复，可有效避免您收到骚扰。专业尽责，欢迎咨询。

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以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

劳动仲裁程序主要包括如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九~四十六条

（1） 立案、受理 由劳动者或者用人单位发起，符合条件的仲裁委会予以立案、受理

（2） 调解 劳动仲裁案件一般会进行庭前调解，由仲裁委组织劳动者和用人单位进行

（3） 开庭 无法调解的，会通知双方择期开庭。庭审过程主要是仲裁员主导，劳动者如未聘请律师或者其他代理人，根据仲裁员相应的引导如实回答问题即可。

（4） 裁决结果 劳动仲裁庭一般只会一次开庭，庭后最晚也会在一个月内出结果，期间可以电话联系仲裁员了解案件进展。出结果后仲裁员会通知双方前去领取裁决书，也可以选择邮寄的方式领取。

劳动仲裁开庭时，仲裁员通常会问以下10个问题，建议提前做好准备：

入职时间和职务：劳动者什么时候入职的？担任什么职务？工作内容是什么？

劳动合同签订情况：劳动者和公司有没有签订过劳动合同？是在什么时候签订的？

工作时间和休息时间：每天的工作时间是多少？休息时间如何安排？

工资发放周期和方式：工资是按月发放还是按周发放？是通过银行卡还是现金还是其他方式的？

工资标准：的工资标准是多少？有没有工资条？工资条上有没有劳动者的签名确认？

工资条：你有没有收到过工资条？工资条上是否详细列出了你的工资构成？

绩效工资：绩效工资是如何认定的？有没有具体的考核标准？

考勤情况：公司有没有进行考勤？你是如何记录考勤的？

社保购买情况：公司有没有为劳动者购买社保？ 

劳动关系解除情况：劳动者和公司是否已经解除了劳动关系？是谁提出的解除申请？在什么时候提出的？解除的原因是什么？

仲裁程序中当事人已经认可的相关案件事实，在诉讼程序中当事人又否认的，如何处理？

在诉讼程序中，除经对方当事人同意，或者有充分证据证明与事实不符的，对当事人否认在仲裁程序中所认可事实的主张不予支持。

劳动者注意：

1.仲裁请求不要瞎主张，仲裁金额不要瞎写，有的人认为既然劳动仲裁不收费，对于仲裁请求可以能写尽写，对于仲裁金额可以能多就多。万一支持呢？事实上，任何不合理的主张，任何不合理的金额，都不会得到支持，仲裁委对于主张，金额支持与否，从来都是通过证据，依据法律，结合事实进行认定的。随意主张，漫天要价，仲裁员问你一句请求主张和主张这个金额的依据是什么，你咋回答？回答不上来，就只会让你更紧张，让你自我怀疑，让你觉得别人会认为你贪得无厌 ，情感上都不支持你。

2.永远要记得不要带情绪劳动仲裁，不管你和公司发生劳动纠纷的原因是什么，既然你选择了劳动仲裁的方式解决，那就理性的走法律程序就可以了。

3.仲裁申请书，事实与理由一定要尽可能简单书写，开庭陈述也一定要尽可能简短表达。言多必失这是真理

4.不要只会说不认可这三个字，在质证环节，需要你对证据的真实性，合法性，关联性，证明目进行质证，对于证据的质证，如果你持有的是不认可的态度，一定要说明不认可的原因。 仲裁审理时并不会因为你说了不认可三个字，就不采信公司的证据，听到你说不认可，有些仲裁员会询问你不认可的原因，要求你给出解释，可是还有些仲裁员根本就不会询问你。

用人单位公司注意：

1、当劳动者向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁之后，劳动部门会在法律规定的送达时间内对用人单位进行通知，将劳动者提出的劳动仲裁申请书和相关证据材料送达给用人单位。

2、仔细研究对方提交的材料，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。

3、用人单位在接到劳动仲裁委通知之后，应先签收仲裁申请和相关证据。公司将案件交由法务部门负责处理或者公司法律顾问处理，没有专门法务或者法律顾问的，可以委托律师 处理。（劳动类法律易懂不易精，出现劳动仲裁后，单位HR或相关负责人员切不可以自己的单方理解任意操作，实践中因单位在劳动仲裁阶段处理不当留下不利记录，法院阶段已无力挽回的案例比比皆是，建议咨询或委托专业的劳动法律师进行处理，以达到事半功倍的效果。）

4、制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见与根据律师的建议准备相应的证据材料。