广州市白云区劳动人事争议仲裁劳动纠纷案件是怎样解决的？为了避免您收到不必要的滋扰，打开律师头像，招律师本人回答，专业尽责，欢迎了解。

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以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

一、【案情介绍】

彭某于2022年4月18日入职，岗位区域经理，月工资8000元，工作期间,双方未签订书面劳动合同,甲公司未为彭某缴纳社会保险费。2022年7月2日,彭某离开甲公司。彭某作为申请人向历下区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出如下仲裁请求:

1、申请人要求被申请人支付2022年4月至2022年7月未签订书面劳动合同双倍工资合计16000元;

2、申请人要求被申请人支付2022年6月违法解除劳动关系的赔偿金8000元;

3、申请人要求被申请人支付未提前一个月通知解除劳动关系

的代通知金8000元;

4、申请人要求被申请人支付2020年6月份工资8000元;

5、申请人要求被申请人支付未足额发放的4月份工资1022

元、5月份工资1020元;

6、申请人要求被申请人支付经济补偿金4000元。

甲公司作为被申请人进行了答辩，不同意彭某的主张。被申请人辩称:申请人计算双倍工资的期间不对,不应当支付双倍工资。申请人第二项、第三项、第六项诉求是相互矛盾的,也没有事实和法律依据,其离职的原因是个人原因,不应当支付相应的诉求金额。对其要求的2022年6月份工资,因申请人并未办理工作交接,导致工资没法最终结算。其第五项诉求没有依据,相应工资已经按时发放。

二、【裁决结果】

仲裁委裁决：一、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资10189元；二、被申请人支付申请人经济补偿金3490元；三、被申请人支付申请人2022年6月份工资6980元；

三、【律师点评】

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。本案中，甲公司一直未与彭某签订书面劳动合同，应当自第二个月开始每月支付二倍工资。甲公司未为彭某缴纳社保，符合支付经济补偿金的情形，甲公司应当向彭某支付经济补偿金。

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一、劳动仲裁委员会受理后的程序

1、在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人

2、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书

被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行

3、仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人

注意：一事不再理原则

符合下列情形之一，申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，仲裁委员会不予受理

1、仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书的

2、案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力的

二、劳动仲裁庭前调解

1、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

2、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

3、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

三、劳动仲裁当事人未到或退庭

1、申请人

（1）申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理

（2）申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理

2、被申请人

被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决

四、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；如果所需要的证据在公司手上，申请人可以向仲裁委申请向公司调取证据，公司应当在指定期限内提供。公司不提供的，应当承担不利后果。

注意：广州地区的答辩状都需要在收到劳动者申请书和证据材料的10日内进行提交，而证据的提交时间，广州各个区有不同的举证要求，但大部分要求是在开庭前的5个工作日前提交，极少数例外（比如目前广州番禺区劳动仲裁委有规定可以庭前提交），因此充分注意时间防止过了举证期限是非常重要的事情。

此外，如果要提起反申请的，需要在答辩期间也就是10日提交，如果超期了需要另案处理。

1、被申请人可以在答辩期间提出反申请

2、仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人

3、决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理

4、反申请应当另行申请仲裁的，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁

5、反申请不应当受理的，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书

6、被申请人答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行申请仲裁