辞退纠纷劳动合同解除补偿金赔偿金纠纷劳动仲裁会怎么判？专业尽责，欢迎咨询。

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以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

企业在劳动用工中，如果因为之前的不规范，导致了劳动纠纷，第一是要高度重视，防止连锁反应、扩大。另一个是重视法务工作，防范于未然。第三，要认真对待案件，找出突破点，变被动为主动，见招解招，从而维护自己的合法权益。

员工把单位告到劳动仲裁了，要开庭了，公司需要准备哪些资料？

劳动仲裁材料准备问题，这个需要视劳动仲裁的具体内容来决定，您根据员工的请求提出自己一方的请求，并准备好相关证据材料，建议先咨询有经验的律师。

以辞退纠纷为例子：

企业除了准备反驳劳动者仲裁请求需要用上的证据之外，另外一个重点就是关注劳动者的证据，思考如何可以推翻这些证据，从而推翻劳动者的论点。

当然，你自己准备的证据，也需要符合证据的三性（证据需要符合真实性、关联性、合法性三样准则，简称三性。其中任何一性被推翻，该证据都会失去法律效力），要确保不会被对方抓到漏洞，反将一军。

常见涉及解除劳动合同的证据

1、用人单位单方解除劳动合同的，应提供证据证明单方解除劳动合同的合法性，否则就属于违法解除劳动合同。

2、用人单位辞退员工的，应提交证据证明员工违返规章制度的事实，且该规章制度是合规合法制定的，且有向员工公示。

3、若员工提出是被迫申请解除劳动合同的，则用人单位需要拿出证据证明不存在被迫员工离职的情况(比如员工的书面离职申请)。

目前实践中，企业在劳动仲裁案件败诉率高，单位对仲裁案件不重视也是一个根本原因。

有的单位甚至认为员工属于无理取闹，仲裁根本不用理，有的连开庭都不去，这 终导致了仲裁委的缺席判决，可想而知，这样的判决结果对单位肯定是不利的。

在此也建议，当用人单位遇到员工申请劳动仲裁的情况时，一定要积极应诉，防止陷入被动，如到仲裁委领取法律文书，仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，查看对方的请求事项有哪些，所述的事实与理由是否属实，制定应诉策略和方案，在规定时限内提交证据材料到仲裁委，按时参加庭审等。用人单位缺乏应对劳动仲裁情况的专业人员时，可以委托专业律师代理。”