竞业限制劳动仲裁会怎么判？专业尽责，欢迎咨询。

广州专业劳动纠纷法律服务律师团队广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

1、竞业限制的期限最长不得超过解除或者终止劳动合同后二年，超过二年的，超过部分无效。　　

竞业限制协议中没有约定期限或者约定不明确的，视为无固定期限协议，可以随时解除协议，但应当提前至少一个月通知对方。　　

2、竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。　　

3、竞业限制补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内，可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议。

3、相关案例介绍：

关于违反《竞业限制协议》的违约金标准?杨某、通某公司双方劳动关系终止后,通某公司依约向杨某支付了竞业限制补偿金,杨某却未依约履行竞业限制义务,其应当向通某公司支付相应的违约金,问题的核心在于通某公司主张的467413元违约金是否过高。违约金既有补偿性违约金也有惩罚性违约金,但即使是惩罚性违约金,也应参考因违约方的违约行为所致守约方的损失情况、违约方的获利情况等予以确定,而非可完全脱离实际情况直接约定过高的数额,本案中虽然双方约定了违约金按照杨某离职前12个月从通某公司获得全部收入的两倍计算,但通某公司对其因杨某违反《员工竞业限制合同》所致损失未能举证证明,且通某公司按照每月3500元的标准支付了六个月竞业限制补偿金却约定若杨某违反约定承担高额的违约金,明显不对等,故本院综合通某公司支付竞业限制补偿金的标准,调整违约金为21000元

如需了解更深入劳动合同法律问题，欢迎咨询。

文章来源网络版权归原作者所有，如有侵权请联系删除

招志南律师温馨提示：如遇劳动合同人力资源争议，先不要慌张，也不要心烦意乱，第一时间咨询正规、专业的律师以获取正确的法律帮助方为上策！希望能帮到您！招志南律师会站在您的利息角度出发，为您专业剖析案件，罗列案例，以便您充分理解。