公司碰到一定输的劳动仲裁案件被员工告怎么办？专业尽责，欢迎咨询。

广州专业劳动纠纷法律服务律师团队广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

劳动仲裁劳动者赢的希望有多大？

专业劳动律师解答：数据显示有超过八成都能胜诉。但是我们要理智的说明一下，这里所谓的“胜诉”，可能并不是你想的那样。

那企业还有必要积极应对劳动争议案件吗？

下面举个例子：

我们假设劳动者要主张10万块钱，其中3万是欠薪，1.5万是加班费，5.5万是其他，那么会有以下三种“胜诉”结果：

（1）事实清楚，劳动仲裁委员会也都找到了10万的依据，最后判用人单位支付劳动者10万；

（2）事实清楚，但劳动者10万的请求中有一些是双方无法举证的、事实不清的例如加班费等争议，企业的律师通过举证技巧、庭审技巧、文书表达等方式、最后判用人单位支付劳动者4万；

（3）劳动者只能证明欠薪事项，其他仲裁请求通过公司律师的努力、予以全部驳回，最后判用人单位支付劳动者3万。

换句话说，只要是劳动者主张的几条里有一条最后被认可，就视为胜诉。

企业在劳动用工中，如果因为之前的不规范，导致了劳动纠纷，第一是要高度重视，防止连锁反应、扩大。另一个是重视法务工作，防范于未然。第三，要认真对待案件，找出突破点，变被动为主动，见招解招，从而维护自己的合法权益。

作为单位，尽可能委托律师。

以前有个劳动仲裁案件是代理劳动者作为申请人的，之前已经开庭一次了，但是对方代理人对申请人的仲裁请求及案件基本事实并不清楚，却在庭审发表了长编大论的代理意见。

后来，申请人告诉我，对方的这个代理人就是单位的工作人员，主要负责的就是在全国各地出差应诉。代理人的庭上表现暂且不提，但是有些细节问题不在庭前核实清楚，本来我认为风险比较大的点，却得到对方多次的神助攻，结果可想而知，最终受损的还是单位的自身利益。

劳动争议案例：

A公司是一家工程咨询公司，2021年4月，B经介绍来A公司工作，入职后A公司通知B签订书面劳动合同，但B一直未签订，因为是熟人介绍碍于面子，所以A公司也并未一直催促。

B工作岗位为预算员，负责编制与审核预结算，转正月工资为4500元，A公司为B依法缴纳社保，依法扣缴社保个人部分。

2022年临近春节，A公司给了B2000元的过节费，但备注是工资。

2022年7月，B突然以未签订书面劳动合同为由提出解除劳动关系并索要49000元的经济补偿金，A公司不同意，B当日即刻离开公司。当时其手上有个商住办公项目5亿的项目，B突然离职也并未交接造成了A公司的经济损失。此后B又在8月寄送离职通知，重新提出了以克扣工资为由解除劳动关系，A公司不予理会。

此后，A公司收到了B的仲裁申请书，其将过节费2000元拆成每月500元，故意捏造A公司每月扣押500元，向广州市天河区劳动仲裁委请求索要二倍工资、经济补偿金、扣押工资、带薪年休假合计68000元。

案情分析：

A公司此前是本团队的长期客户，所以第一时间请求本人代理本案。本人经过查阅材料，认为二倍工资由于本方虽有通知过签订，但都是口头而并非书面，所以难以提供证据，只能考虑从仲裁时效方面做一个抗辩；

在经济补偿金方面，由于7月底，当时B是以未签订书面劳动合同原因提出离职理由，虽然后续又重新以克扣工资为由提出离职，但第一次离职并不符合劳动合同法38条的被迫离职的情形，所以A公司无需支付经济补偿金；

扣押工资方面，我们要求提供社保缴费记录，经计算每月代缴个人社保部分，与工资发放的数额基本一致，因此从发放过节费的时间节点及月份不符合常理和逻辑进行抗辩；

带薪年休假方面，由于B的工作年限为1年4个月，我们计算了B的享受年休假的天数，发现其夸大了带薪年休假的计算数额和天数。

案件结果：顺利调解，超预期完成当事人要求

开庭当日，本人先跟A公司沟通，看看是否有调解意愿，A公司表示，3万以内可以调解，超过这个数额将打到底。

开庭前，B提出调解数额，要求支付二倍工资、经济补偿金和扣押工资5万，我方不同意。开庭后，我方通过证据、答辩状，以及开庭的展示和说明，说明B的部分数额无法律与事实依据，开完庭后，仲裁员开始组织第二次调解，B开始让步，但坚持要求4万元的数额，本人不同意，并说明我方的调解方案，并当场计算即便全部可能支持的赔偿数额仅38000多元，愿意在此范围内进行调解，仲裁员认可本人的计算数额。

经过多次拉锯调解， 终我方仅支付23000元圆满解决本案，当事人非常满意该赔偿数额。

专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？

1.确认劳动关系纠纷； 
2.未与公司签订劳动合同，双倍工资纠纷； 
3.工资、加班费、奖金、提成等纠纷； 
4.解除劳动关系赔偿金、经济补偿金、代通知金； 
5.因社保问题引起的劳动纠纷； 
6. 工伤事故、职业病的认定并要求相关经济赔偿；
7. 竞业禁止纠纷
8.其他劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼和执行。 

9.制作健全企业劳动规章制度

10.公司企业常年法律顾问

11．其他有关劳动法律事务

广东佰仕杰律师事务所招志南律师团队，真诚为您服务希望在一次优质满意的服务后成为您终身信得过的朋友！

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