劳动仲裁是调解好还是判决好一些？专业尽责，欢迎咨询。

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以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

一、劳动仲裁是调解好还是判决好一些

在劳动仲裁实践中，调解与判决这两种处理方式皆各自具备优势，究竟选择哪一种方式更为适宜，需根据实际情况进行权衡。调解的显著优点在于其能够迅速化解纷争，使双方当事人得以共同商定一个彼此均可接受的解决方案，从而规避冗长的诉讼程序以及可能出现的诸多不确定因素。而判决则具有更高的权威性及强制执行效力，若双方未能就争议事项达成共识，通过判决便可获得一份明确的法律裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条

仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

二、劳动纠纷常见误区

误区一：仲裁输了，去到法院再请律师也不晚

我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！

对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。

对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。

误区二：提交证据越多越好

提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。