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以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

劳动争议案例：

A公司是一家工程咨询公司，2021年4月，B经介绍来A公司工作，入职后A公司通知B签订书面劳动合同，但B一直未签订，因为是熟人介绍碍于面子，所以A公司也并未一直催促。

B工作岗位为预算员，负责编制与审核预结算，转正月工资为4500元，A公司为B依法缴纳社保，依法扣缴社保个人部分。

2022年临近春节，A公司给了B2000元的过节费，但备注是工资。

2022年7月，B突然以未签订书面劳动合同为由提出解除劳动关系并索要49000元的经济补偿金，A公司不同意，B当日即刻离开公司。当时其手上有个商住办公项目5亿的项目，B突然离职也并未交接造成了A公司的经济损失。此后B又在8月寄送离职通知，重新提出了以克扣工资为由解除劳动关系，A公司不予理会。

此后，A公司收到了B的仲裁申请书，其将过节费2000元拆成每月500元，故意捏造A公司每月扣押500元，向广州市天河区劳动仲裁委请求索要二倍工资、经济补偿金、扣押工资、带薪年休假合计68000元。

案情分析：

A公司此前是本团队的长期客户，所以第一时间请求本人代理本案。本人经过查阅材料，认为二倍工资由于本方虽有通知过签订，但都是口头而并非书面，所以难以提供证据，只能考虑从仲裁时效方面做一个抗辩；

在经济补偿金方面，由于7月底，当时B是以未签订书面劳动合同原因提出离职理由，虽然后续又重新以克扣工资为由提出离职，但第一次离职并不符合劳动合同法38条的被迫离职的情形，所以A公司无需支付经济补偿金；

扣押工资方面，我们要求提供社保缴费记录，经计算每月代缴个人社保部分，与工资发放的数额基本一致，因此从发放过节费的时间节点及月份不符合常理和逻辑进行抗辩；

带薪年休假方面，由于B的工作年限为1年4个月，我们计算了B的享受年休假的天数，发现其夸大了带薪年休假的计算数额和天数。

案件结果：顺利调解，超预期完成当事人要求

开庭当日，本人先跟A公司沟通，看看是否有调解意愿，A公司表示，3万以内可以调解，超过这个数额将打到底。

开庭前，B提出调解数额，要求支付二倍工资、经济补偿金和扣押工资5万，我方不同意。开庭后，我方通过证据、答辩状，以及开庭的展示和说明，说明B的部分数额无法律与事实依据，开完庭后，仲裁员开始组织第二次调解，B开始让步，但坚持要求4万元的数额，本人不同意，并说明我方的调解方案，并当场计算即便全部可能支持的赔偿数额仅38000多元，愿意在此范围内进行调解，仲裁员认可本人的计算数额。

经过多次拉锯调解， 终我方仅支付23000元圆满解决本案，当事人非常满意该赔偿数额。