单位自认为占员工便宜，但实际坑自己的行为，打工人自救系列3

“我们单位社保都自己承担，你不要求缴纳社保，钱直接发给你，每月到手还可多个几千，你要不要社保？”，

“单位给你一个月7000，缴纳社保的话，到手大约5000，不缴社保就7000，你自己考虑下。”

“劳动合同写7000，那我还是选7000吧”

“那自愿放弃社保承诺签一下”

“好的。”

2000年以后，

“尊敬的法官，这叶凡不讲诚信，我们公司入职就讲明，要社保的从单位给员工的报酬扣，不要社保的，直接发钱。这是叶凡入职时签署的自愿放弃社保承诺。”

“法官，这份内容违法，所以无效。单位没有依法缴纳社保，所以应该依法补偿。并且我是因为没交社保被动离职，所以单位还应给我n的补偿。”

判决结果，

自愿放弃社保承诺违法，叶凡有权获得补偿。

站在叶凡角度，这种玩意儿，因违反强制性规定，随便签，即使相关条款设计再好，也是白费力气。看似公平，实际社保分为两部分，一部分为单位缴纳部分，这不纳入给员工工资，属于企业承担部分，另一部分才是员工自行承担部分，由员工承担。表面上我先应承下来，事后随时主张无效并且要求赔偿。感谢企业的入职福利。

站在企业角度，这就是一颗雷，随时会爆，尤其是当今信息爆炸时代，只要一个员工看到过类似普法，然后他去告赢了，那么，企业以后就是一堆诉讼，而且都是败诉诉讼，需要额外多付一大笔钱。