单位可合法开除员工的情况，有些事打工人不能碰3，打工人自救系列

再说一个很多人不以为意的小事，这事单位也是可以直接开除，而不给任何补偿的。

小绿是主持人，不仅人长得好看还特别有气质。时常有追求者会送花给小绿，还时不时有人来专门开车接送下班。单位都在想最后谁会摘走这耀眼的明珠。

突然有一天，一位女子与小绿在单位门口打了起来。原来，该女子发现丈夫出轨小绿。今天她是来捉奸和打小三的。闹剧很快平息，但是单位也给小绿下了辞退通知。理由是严重违反规章制度，影响公司声誉。

小绿认为，规章制度只能规定工作时间的工作，不能限制个人下班后的个人生活。自己即使谈个怎样男朋友与工作无关。自己又没在工作场合发生不正当男女关系，公司辞退可以，但是得给赔偿。

起诉至法院后，法院认为，个人生活都不能违反公序良俗，不正当男女关系，不仅影响了社会伦理，更会影响到企业声誉，所以辞退合法无需赔偿。

有的人说本案中当事人小绿是主持人，那么这事确实影响企业形象，那么从事幕后，非前台工作的员工呢？

我想说，在这里抖机灵没必要，单位以此开除，你站在司法机关角度，你是法官，你能怎么处理呢？所以，建议不要在法律的底线上疯狂试探。否则，失望的很可能是你。