单位可合法开除员工的情况，有些事打工人不能碰2，打工人自救系列

再说一个单位开除打工人，且不用补偿1分钱的例子，也在此提醒打工人在职场也得谨言慎行。不然下一个被开的可能就是你。

员工小蓝觉得领导处事不公，便在朋友圈喷了一顿领导及公司。然后公司便以他严重违反规章制度，辱骂公司，恶意诽谤，给公司造成恶劣影响辞退了他。

小蓝觉得这是领导对他针对的延续，十分不服气的提了劳动仲裁，要求单位支付违法解除的赔偿。小蓝自认自己稳赢，因为他的言论没有影响他的工作，他工作是尽心尽力的，公司考核上是达标的，说明他在工作没有任何问题，发几句牢骚，单位不能就这样把他给开除了。

最终，法院这么认为，小蓝朋友圈公开的言论对公司造成了恶劣影响，发表的内容也是不合理的评价，所以违背了劳动纪律和职业道德，所以公司解除是合法的。

说一个作为律师的职业技能，区分事实和评价。事实是一种客观描述，评价是对事实的主观看法，小蓝被开除一方面是说得影响公司整体声誉，同时，小蓝朋友圈对领导与单位的内容又都是评价而非事实。

比如，

领导无故克扣小蓝2000奖金套进自己腰包是事实，领导是个贪得无厌的大傻X就是评价，发评价大概率会被认为是不合理评价。毕竟贪得无厌的大傻X属于个人评价，直接说评价不仅很难让非当事人共鸣，同时法院一般都认为此类评价属于不合理评价及恶意中伤。但如果小蓝就讲领导克扣他奖金进自己腰包的事实，完全没有任何个人主观评价呢？那么，一方面，对比客观事实和发泄情绪式的评级，普通人更能与事实共鸣。桃李不言下自成蹊。

同时，另一方面，法院也不能说言论有问题，除非小蓝虚构事实。领导事实上确有问题，不能以对方讲出事实而对员工予以开除。