郑后选律师全力维权， 入职时已超过法定退休年龄，超龄工伤九级胜诉获赔近 10 万

律师观点分析

一、案件详情

员工入职时已达法定退休年龄，未参加工伤保险，在车间工作时受伤，被认定为工伤、鉴定为九级伤残。企业以员工已超龄、不存在劳动关系为由，拒绝支付工伤保险待遇。员工委托郑后选律师提起诉讼，律师围绕 “超龄未领养老待遇仍可享工伤待遇”“单位未买社保应全额赔偿” 等关键法律点，系统组织证据，全面主张各项工伤待遇。

二、判决结果

法院采纳郑后选律师的全部核心代理意见，认定员工虽超龄但未享养老保险，属于工伤赔付范围，单位未购社保应承担全部待遇。最终判决企业支付一次性伤残补助金、医疗补助金、停工留薪期工资、鉴定费等共计97291.91 元，有力维护劳动者合法权益。

三、律师点评

本案是典型的超龄人员工伤维权案件，难点在于退休年龄与工伤认定的衔接、工资标准核定、停工留薪期确认。郑后选律师专业能力突出：

1. 精准突破超龄不赔误区，明确 “未领退休金就应按工伤处理”，直接奠定胜诉基础。

2. 完整主张伤残补助、医疗补助、停工留薪、住院补助、鉴定费等全部待遇，逐项依法核算。

3. 庭审中有力驳斥企业抗辩，证据扎实、逻辑清晰，全部关键请求获法院支持。

本案判决明确了超龄务工人员的工伤保障规则，具有典型指导意义。郑后选律师以专业、尽责、高效的法律服务，成功为弱势劳动者追回近 10 万元赔偿，实现公平正义。