公司违法解除，坚持到二审反转胜诉

律师观点分析

案例点评模板

1、上诉人张XX因与上诉人XX实业(深圳)有限公司（以下简称XX公司）劳动争议（被迫解除）纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2020）粤0306民初8097号民事判决，向深圳市中院提起上诉。

2、一般来说，二审翻转的几率很小。本案抓住要点，说服了法官认可我们仲裁和一审时的陈述。

3、在被迫解除的劳动争议案件中，举证责任主要在于公司。公司需要证明员工被迫解除的理由不成立。另外，在被迫解除劳动关系案件中，应尽量细化到法律规定的事实和理由。

4、裁判要点：本院认为，张XX2019年9月8日向喜X公司发送《辞职通知》中称，喜X公司违反了劳动合同法的有关规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条有关规定，提出解除劳动合同，并要求喜X公司在劳动合同终止后一次性付清劳动者工资即补偿金等。张X林在仲裁时称其解除劳动合同的具体依据是喜X公司未足额支付工资及提供劳动条件。本案中，双方签订的劳动合同中约定每月7日发放上月工资，喜X公司于2019年9月6日发放了上月工资3076.78元，2019年10月25日补发了该月工资299元。根据上述合同约定及查明的事实，张X林2019年9月8日提出解除劳动合同时，喜X公司并未按合同约定时间足额支付2019年8月工资。张X林在《辞职通知》虽未明确系因喜X公司拖欠工资等原因提出解除合同，但其也明确系依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条提出，且随即在申请仲裁时予以了明确，结合上述事实，张X林提出解除合同并不属于未明确理由，其因X高公司未足额支付工资解除劳动合同，喜X公司依法应向张X林支付解除劳动合同的经济补偿金。

广东省深圳市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2020）粤03民终24140号

上诉人（原审原告）：张XX，男，汉族，1981年9月29日出生，身份证住址：江西省上饶市鄱阳县。

委托诉讼代理人：梁昌柳，广东四为律师事务所律师。

上诉人（原审被告）：XX实业(深圳)有限公司，住所地：深圳市宝安区燕罗街道燕川社区长堤路X高厂南7号大门B7栋厂房整套及B4、B5、B6栋，统一社会信用代码：91440xx44H。

法定代表人：谭XX。

委托诉讼代理人：陈XX，广东法广律师事务所律师。

委托诉讼代理人：赵XX，广东法广律师事务所律师。

上诉人张X林因与上诉人X高实业(深圳)有限公司（以下简称X高公司）劳动争议纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2020）粤0306民初8097号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

上诉人张X林上诉请求：一、维持原审判决第一、二项，撤销原审判决第三项；二、改判X高公司支付张X林：1、2019年1月1日至2019年9月9日未休年假工资2691元；2、解除劳动关系经济补偿金54810元。

X高公司辩称：同其上诉意见。

上诉人X高公司上诉请求：一、维持原审判决一、二、四项；二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2020)粤0306民初8097号民事判决第三项，改判X高公司无需支付张X林2019年度未休年假工资差额299元。

张X林辩称：同其上诉意见。

本院另查明，（一）X高公司《员工手册》（201809第三版）第六章薪酬福利的3.12.2条规定，职员级员工满一年工龄后可享受非法定年假7天。3.12.4规定年假假期工资照发。非法定天数不得跨年休，如未休也不予支付休假工资。3.12.8规定必须先休完法律规定年假天数后，才可以休公司福利部分。X高公司提交的《员工代表会议决议》、《X高实业（深圳）有限公司员工代表签到表》、《改版文件学员清单》等证据显示，经该司员工代表审议通过了2018版《员工手册》。张X林于2018年12月14日接受了新员工入职培训课程。

（二）张X林确认X高公司另行向其补发了未休年休假工资1046.6元，但认为未足额补发。

（三）一审判决查明的其他事实，本院予以确认。

本院认为，本案为劳动争议案件。根据双方上诉意见，本案二审争议焦点为：1、张X林2019年度未休年休假工资的认定；2、X高公司是否应当向张X林支付解除劳动合同的经济补偿金。

关于未休年休假工资问题。本院认为，X高公司与张X林确认张X林2019年未休的年休假共计为6天，其中1天为法定年休假，另外5天为2019年5天福利年假。对于1天法定年休假，X高公司已向张X林发放了一倍工资，依据法律规定，X高公司还应按照张X林工资的200%的标准补发，经计算为299元（3252元/21.75天*2）；对于5天福利年假，法律并未对此作出明确规定，应按照公司规章制度或双方约定的标准支付。X高公司提交的《员工手册》显示，年假期间工资照发，非法定天数不得跨年休，如未休也不予支付休假工资。根据上述规定，张X林未休的福利年假，无需再另行支付休假工资，张X林主张X高公司应按300%标准支付福利年假期间的工资缺乏依据，本院不予支持。现X高公司除发放福利年假正常工资外，另按100%的标准补发了该期间的工资，X高公司认为无需再支付张X林年休假工资的主张成立，本院予以支持。一审判决对此认定有误，本院予以纠正。

关于X高公司是否应当向张X林支付经济补偿金。本院认为，张X林2019年9月8日向X高公司发送《辞职通知》中称，X高公司违反了劳动合同法的有关规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条有关规定，提出解除劳动合同，并要求X高公司在劳动合同终止后一次性付清劳动者工资即补偿金等。张X林在仲裁时称其解除劳动合同的具体依据是X高公司未足额支付工资及提供劳动条件。本案中，双方签订的劳动合同中约定每月7日发放上月工资，X高公司于2019年9月6日发放了上月工资3076.78元，2019年10月25日补发了该月工资299元。根据上述合同约定及查明的事实，张X林2019年9月8日提出解除劳动合同时，X高公司并未按合同约定时间足额支付2019年8月工资。张X林在《辞职通知》虽未明确系因X高公司拖欠工资等原因提出解除合同，但其也明确系依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条提出，且随即在申请仲裁时予以了明确，结合上述事实，张X林提出解除合同并不属于未明确理由，其因X高公司未足额支付工资解除劳动合同，X高公司依法应向张X林支付解除劳动合同的经济补偿金。双方均确认张X林离职前12个月平均工资为6090元，根据张X林的工作年限9年，X高公司应支付的经济补偿金为54810元（6090元*9），张X林该上诉请求，本院予以支持。

综上，X高公司、张X林的上诉请求均部分成立，就成立部分，本院予以支持。一审判决认定事实有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项，判决如下：

一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2020)粤0306民初809X号民事判决第一、二项；

二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2020)粤0306民初809X号民事判决第三、四项；

三、X高实业（深圳）有限公司无需向张X林支付2019年1月1日至2019年9月9日期间未休年休假工资2691元；

四、X高实业（深圳）有限公司无需向张X林支付2019年8月1日至2019年8月31日期间工资差额299元；

五、X高实业（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付张X林解除劳动合同经济补偿金54810元；

六、驳回张X林的其他诉讼请求。

如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案一、二审案件受理费共计20元（张X林、X高实业(深圳)有限公司各预交10元），均由X高实业(深圳)有限公司负担，由其向张X林迳付10元。

本判决为终审判决。

审判长　张　　　X

审判员　许　X　姣

审判员　黄　X　娜

二〇二一年八月十三日

书记员　戴X（兼）