律师观点分析
原告（互诉被告）刘XX，女，汉族，1992年11月8日出生，身份证住址湖南省新化县，
委托代理人梁XX，广东XX律师。
被告（互诉原告）深圳市XX公司文汇分店，住所地广东省深圳市宝安区新安二十九区裕安二路文XX。
法定代表人黄XX，总经理。
委托代理人谭XX，广东XX律师。
被告（互诉原告）深圳市XX公司，住所地广东省深圳市宝安区松岗街道洪桥头社区下围水工业区13栋八楼区东。
法定代表人黄XX，总经理。
委托代理人谭XX，广东XX律师。
原告刘XX与被告深圳市XX公司文汇分店（以下简称康XX）、深圳市XX公司文汇分店（以下简称康XX公司）劳动争议一案，本院立案受理后，被告康XX、康XX公司以刘XX为互诉被告提起诉讼，本院依法合并审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方无争议的事项为第一至四项、第十一项，其他事项均有争议。
一、入职时间：2015年9月3日入职。
二、任职岗位：健康顾问。
三、劳动合同签订情况：没有签订。
四、离职日期：2016年12月2日。
五、工资结构：基本工资2030元+绩效考核。
原告提交《工资条》拟证明工资结构为底薪1800元+提成+平时加班费+奖金，被告以“没有财务人员签名、系原告单方制作”为由予以否认。被告提交《工资表》主张工资结构为基本工资2030元+绩效考核，原告对该工资表上的实发工资予以认可，但不认可工资结构。鉴于《工资条》通常会体现实发工资数额，而原告提供的《工资条》上的合计金额非实发工资数额，故采信被告提交的《工资表》，认定工资结构为基本工资2030元+绩效考核。
六、申请仲裁时间：2016年12月13日。
七、仲裁请求
被告支付原告：1、2016年11月1日至2016年12月1日期间的正常工作时间工资4125.69元；2、2016年6月1日至2016年10月31日期间底薪差额1150元；3、原告2016年6月1日至2016年11月30日期间每月周末加班4天的加班工资4480元；4、2015年9月3日至2016年9月2日期间未签订劳动合同的双倍工资46486.6元；5、2015年9月3日至2016年12月1日期间5天未休年休假的双倍工资差额1839.08元；6、被迫解除劳动关系经济补偿金6767.18；7、律师费5000元；8、二被告承担连带责任。
八、仲裁结果
二被告支付原告以下款项：1、2016年11月1日至12月1日工资4125.69元；2、2015年11月1日至2016年9月2日未签订劳动合同双倍工资差额45939.49元；3、2015年9月3日至2016年12月1日未休年休假工资933.34元；4、律师费3932.12元。
九、原告诉讼请求
与仲裁请求一致。
十、被告诉讼请求
二被告无须支付原告：1、2015年11月1日至2016年9月2日未签订劳动合同双倍工资差额45939.49元；2、律师费3932.12元。
十一、2016年11月1日至12月1日工资4125.69元：支持。
十二、2016年6月1日至2016年10月31日期间底薪差额1150元：不予支持。
根据工资结构，原告的基本工资为2030元，被告已足额发放，不存在差额。
十三、2016年6月1日至2016年11月30日期间每月周末加班4天的加班工资4480元：不予支持。
双方对原告每月周末加班事实没有异议，被告主张绩效工资包含加班费在内，根据被告提交的《工资表》核算，原告每月“绩效奖金”数额均高于其主张的加班费，故对原告主张的加班工资不予支持。
十四、2015年11月1日至2016年9月2日未签订劳动合同双倍工资差额45939.49元：支持。
被告确认未与原告签订劳动合同，应当支付原告2015年11月1日至2016年9月2日期间的双倍工资，经计算，原告上述期间的实发工资为45939.49元，故被告应支付原告工资差额45939.49元。原告主张双倍工资差额应将“个人社保”计算在内，缺乏事实与法律依据，本院不予采纳。被告称系原告拒绝签订劳动合同，但未能就此举证，本院不予采纳。
十五、2015年9月3日至2016年12月1日未休年休假工资差额933.34元：支持。
原告在职期间享有5天工休年假，被告未举证证明其已安排原告休假，故应支付原告相应未休年假工资。结合原告的工资结构，应以基本工资2030元为基数计算未休年休假工资差额，原告主张以4000元为基数缺乏理据，本院不予采纳。
十六、解除劳动合同经济补偿金：不予支持。
原告称其多次要求被告按照法定标准补足社保，但未能就此举证，其在离职前一天向被告发出《被迫解除劳动关系（合同）通知书》，不足以证明被告在原告要求后一个月内仍未按规定交纳社保，亦未证明被告存在拖欠加班费、克扣底薪等情形，故对原告关于被迫解除劳动合同、要求被告支付非法解除劳动关系经济补偿金的主张，本院不予支持。
十七、律师费3932.12元：支持。
根据《深圳市和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，结合原告胜诉金额，确定本案律师费为3932.12元（50998.52元÷64848.55元×5000元）。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《企业职工带薪年假实施办法》第十一条之规定，判决如下：
一、被告深圳市XX公司文汇分店于本判决生效之日起五日内支付原告刘XX2016年11月1日至12月1日工资4125.69元；
二、被告深圳市XX公司文汇分店于本判决生效之日起五日内支付原告刘XX2015年11月1日至2016年9月2日未签订劳动合同双倍工资差额45939.49元；
三、被告深圳市XX公司文汇分店于本判决生效之日起五日内支付原告刘XX2015年9月3日至2016年12月1日未休年休假工资差额933.34元；
四、被告深圳市XX公司文汇分店于本判决生效之日起五日内支付原告刘XX律师费支出3932.12元；
五、被告深圳市XX公司对被告深圳市XX公司文汇分店上述支付义务承担补充清偿责任；
六、驳回原告刘XX的其它诉讼请求；
七、驳回被告深圳市XX公司文汇分店、深圳市XX公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告深圳市XX公司文汇分店、深圳市XX公司共同负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
梁昌柳律师