四川锦湛律师事务所
“小锦说法普法维权”
现在不少退休人员选择返聘再就业，很多用工单位书面劳务协议写的报酬，和实际发放的薪资并不一致。等到后期单位单方面降薪，双方很容易产生劳务报酬纠纷。书面合同和实际发的工资不一样，到底以哪个标准来结算劳务费呢？
案情速递:
委托人：张某（原告）
相对方：某医疗机构（被告）
已退休的张某与某医疗机构签订劳务协议，书面约定月薪2800元，但机构长期按11200元发放报酬。2025年6月机构单方大幅降薪，张某多次沟通要求恢复薪资未果，后被迫终止劳务工作。张某收集相关证据，决定委托律师起诉追索拖欠劳务费及利息。
基本案情:
2024年4月，已退休的张某凭借自身专业工作经验，受聘于某医疗机构，双方签订正式《劳务协议书》。协议书面约定每月基础劳务薪资为2800元，同时约定薪资可根据岗位实际情况酌情调整。入职履职后，机构结合张某的工作内容与专业价值，长期按照每月11200元的标准发放劳务报酬，该实际薪资标准稳定执行至2025年5月，期间双方履约顺畅，无任何薪资纠纷。
2025年6月起，该医疗机构在未与张某协商、未取得其同意的前提下，单方面大幅下调劳务薪资标准。薪资调整后待遇落差极大，张某对此坚决不认可，多次通过微信向机构分管领导提出书面及口头异议，要求核对薪资发放明细、恢复原有薪资标准并补发差额，但机构始终不予正面回应，拒不纠正单方降薪行为。
经过数月反复沟通协商，双方薪资争议仍无法化解，矛盾持续激化。张某认为医疗机构单方擅自降薪的行为严重违规，损害自身合法权益，无奈于2025年9月终止劳务合作。为依法追回拖欠的劳务报酬，张某整理留存全部劳务协议、薪资流水、沟通记录等证据，综合考量后，决定委托律师提起诉讼维权。
诉讼请求：
1、判令被告某医疗机构向原告张某支付拖欠的劳务报酬及薪资差额；
2、判令被告支付拖欠劳务报酬对应的资金占用利息；
3、判令本案全部诉讼费用由被告承担。
律师：
律师：黄岚
擅长领域：
企业常年法律顾问、民商事争议解决、企业合规、刑事辩护、投融资及并购、婚姻家庭
评价：经济法硕士，拥有专业的行业知识及丰富的工作经验，现为-四川锦湛律师事务所-联合创始人，高级合伙人，主任律师，从业13年期间，曾担任多家公司的常年法律顾问，多年独立刑事辩护的经验，尤其擅长公司法律事务及相关法律服务，企业合规，企业刑事风控，合同法务及商事法务，民商事仲裁、诉讼。
律师：曾梦婷
擅长领域：民商事争议解决、抚养权、劳动争议、刑事辩护
评价：曾律师系锦湛律师事务所专职律师。她以勤勉尽责的态度对每一个客户负责，同时注重自身品行和职业道德的修养。在工作中不但认真协助指导老师参与各类案件，而且还积极参加有关法律专业知识和技能的培训，不断提高自己的律师实操水平，受到了客户的一致好评。
办案经过：
律所接到委托后，指派了黄律师团队承办本案。律师接手案件，第一时间锁定案件核心争议，重点区分书面协议约定薪资与长期实际发放劳务费的效力问题。律师全面开展证据收集工作，调取劳务协议书、银行薪资流水、微信沟通记录，完整固定对方长期按 11200 元标准发放报酬、单方降薪后原告持续提出异议的全部证据，搭建完整证据链。
律师提前预判对方的抗辩思路，重点围绕时效、“高额报酬属于临时发放福利” 两大抗辩方向准备反驳观点，逐项梳理证据目录，撰写质证意见与代理词，理清全案事实逻辑。
团队反复打磨庭审主张，针对劳务报酬变更的法律要件做好应答预案，完成全套庭前文书与证据整理，保障当事人能够在庭审中充分主张自身合法权益。
办案结果：
我方律师主张，双方劳务关系存续期间，机构长期稳定按照每月11200元发放劳务费，该标准属于双方实际履行的合同内容；机构单方下调劳务报酬未取得张某同意，属于违约行为，应当补足拖欠劳务费并承担资金占用利息，本案亦不存在超过诉讼时效情形。
对方辩称，劳务协议书面约定劳务费仅2800元，高额发放属于临时补助，并非固定薪资；张某在薪资调整后长期工作未提出异议，应视为认可新的薪资标准，同时主张原告起诉超过法定诉讼时效，请求驳回原告诉请。
法院审理意见认为，劳务合同内容变更必须经过双方协商一致。机构长期按固定金额发放劳务报酬，双方以长期实际履行的方式，变更了书面合同约定的劳务报酬标准；机构单方面降薪没有证据证明经过协商，张某收到降薪后持续提出异议，不构成默认，且本案未超过诉讼时效。
法院判决，判令该医疗机构向张某支付劳务费差额共计42000元及对应的资金占用利息，本案诉讼费用由被告承担。
律师提醒：
退休后返聘从事劳务工作，大家一定要分清劳务关系和劳动关系的差别，双方权利义务主要依靠劳务协议约束。很多用工单位会在书面协议写较低报酬，但实际发放更高劳务费，一旦发生纠纷，单位容易拿书面合同进行抗辩，建议留存好工资流水、沟通记录等凭证。
如果用工方想要调整劳务报酬，必须经过双方协商确认，不能单方面直接降薪。作为提供劳务一方，一旦遇到无故降薪，不要沉默，要及时以微信、书面等方式提出异议，并且保留好沟通记录，防止后续被认定为默认接受变更后的薪资标准。
发生劳务报酬纠纷时，要留意三年的诉讼时效，知道权益受损后及时维权，不要拖延。在协商无效时，可以委托专业律师，凭借完整证据向法院起诉，通过诉讼途径追回拖欠的劳务报酬，维护自身财产权益。
法条链接：
《中华人民共和国民法典》
第五百四十三条：
当事人协商一致，可以变更合同。
第五百七十九条：
当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
第一百八十八条：
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。