一、病假工资的支付标准
病假工资的具体计算会因地区、工龄、病假时长等因素有所不同，但一般遵循以下原则和框架：
1.通用底线标准：
无论采用哪种计算方式，最终支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
2.常见的计算方式：
许多地区（如上海）的病假工资计算遵循以下公式：
病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 计算系数 × 病假天数
月计薪天数：通常为（365天-104天双休日）÷ 12个月 =21.75天。
计算基数：一般以劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资为基础，具体确定方法遵循以下优先级：
劳动合同中有明确约定的，按约定确定。
劳动合同无约定但集体合同有约定的，按集体合同约定确定。
均无约定的，可按劳动者正常出勤月工资的70%确定（此比例以上海为例，具体需看当地规定）。
计算系数：这与职工的连续工龄和病假时长密切相关。工龄越长，系数通常越高。例如：
河北省规定：病假6个月以内，工龄不满5年按60%发，满5年不满10年按70%发，满10年不满15年按80%发，满15年不满20年按90%发，20年以上按100%发；病假超过6个月，支付比例会相应降低。
上海市规定：也有类似的与工龄挂钩的计算系数表。
3.部分地区的特殊规定：
深圳市规定：企业应当按照不低于本人正常工作时间工资的60% 支付病假工资，但同样不得低于本市最低工资标准的80%。
江苏省也明确规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，并且用人单位需承担应由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
二、相关法律规定
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:
㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
三、参考——《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》
一、病假待遇
疾病休假工资标准：
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
疾病救济费标准：
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；
2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；
3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。
